“四处投放简历，但如果没被录用，应聘材料该不该退还？”日前，记者通过调查发现，如果求职者不要求，招聘单位不会退还应聘材料，法律对此无明确规定，如果担心信息外泄，求职者可主动索回相关材料，尤其是个人的作品。

　　遭遇 应聘材料成了打印纸

　　“没聘上就算了，谁还想着把应聘材料要回来啊？”在一家广告公司做过兼职的王同学讲述他的遭遇。毕业后，他和舍友一起到这家公司应聘广告业务员，交了简历、毕业证、学位证、身份证复印件等资料，干了一星期之后他就辞职了，舍友继续留在那里。

　　不想有次聊天，舍友透露：为节约纸张，该公司竟会继续使用求职者的应聘材料，有时翻过文件背后一看，是某个人的简历，这其中就包括王同学的。

　　“你小子原来还有个特长是朗诵啊，真看不出来。”听着舍友的调侃，王同学心里很不高兴：“应聘资料里一些信息还挺隐私的，这么做太不尊重人！”

　　调查 有的存档下次再用

　　3月4日，银川国际会展中心南区的户外展板前，不时有求职者驻足浏览招聘信息。记者以应聘者身份，随机拨打了展板上部分招聘单位的电话，问到“未被录取可否退还求职资料”时，所有单位均告知可以。

　　一家太阳能发电公司人力资源部的工作人员坦言，从未遇到过有求职者要回应聘材料的情况，该公司会把未被录取的求职者材料存档，下次招聘时再用。

　　记者在智联招聘等招聘网站看到，鲜有单位在招聘启事中告知是否退还应聘材料，一家百货公司在招聘“预算核算会计”岗位员工时，标有“本公司对应聘资料保密，恕不退还”的提示。对此，该百货公司人力资源部工作人员解释：“我们面试有一整套程序，最后还要给老总看应聘材料，所以要退的话很麻烦。”

　　说法 涉及个人作品需多加注意

　　宁夏浩晟律师事务所的郑秀芳律师认为：“国家法律规定用人单位不能扣留原件，但对复印件没有提及，如果求职者索要的话，用工单位没有权力扣留。如果遇到有单位不退还，可以试着找相关劳动部门投诉。”此外，郑律师还提醒求职者：“像文案或设计这样的岗位，用工单位会要求提供个人作品，这就具有知识产权，如果对方未经本人同意使用，则可以采取法律手段。”

　　银川市劳动就业服务局职业介绍中心主任王梅兰告诉记者：“如果没被录用，求职者要应聘材料的话，这合情合理，用工单位应该退还。”

　　本报记者 杨晓佳