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　　为什么你被原单位解雇？这是每一位曾经被解雇者在重新求职时都可能遇到的尴尬问题。

　　如果你为了证明自己的能力，提高自己的身价，表现出一副受害者的姿态，对原单位大加抱怨，那你一定不会受到招聘者的欢迎的，其原因有三:

　　第一，所有的组织都希望员工对组织忠诚，作为招聘单位，当然希望招到对本组织忠诚不二的员工。今天你为了这份新工作而把原单位说得一无是处，明天你也许就会如此评价本单位。

　　第二，虽然对原单位作少量、不伤大雅的评价也未尝不可，但你做为被解雇者这一身份，在评价时难免带上强烈的个人色彩，这自然会引起招聘者的反感。

　　第三，有些单位在招聘人员时，会通过各种渠道和手段来了解应聘者在原单位的表现。当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价也不会好到哪去。

　　有一位公司的销售总经理就曾说过，他把那些在面试时将原单位、上司、同事说得一无是处的应聘者看成是"危险分子"。因为今天他可以放肆地攻击昨天的上司，明天他当然也会攻击今天的上司。因此，对这类人他轻易不会录用。

　　其实，一个人被解雇的原因往往是多方面的，有时可能是因为其个性或表现与原单位的整体环境不相融合，有时则是因为公司的经营方针发生了变化，需要对员工重新进行调配，等等。因此，对每一位被解雇者来说，都应静下心来思考一下过去所发生的一切，客观地看待自己被解雇的事实，以求找到真正适合自己的位置。

　　那么，面对你的潜在雇主的问题，你应该如何表现呢？有关专家认为，在此问题上应遵循这样几条原则:

　　1、对原单位、特别是对你过去的上司不要表现出愤怒和不满，应该心平气和，保持你的职业风范，尽量减少你被解雇这一经历所带来的消极影响，给你的潜在雇主留下良好的印象。

　　2、尽可能客观、坦率地告诉你的潜在雇主所发生的一切和你的观点，不要为了美化"被解雇"这一事实而去撒谎。要知道，谎言一旦被揭穿，你就一点机会也没有了。

　　3、向你的潜在雇主说明你已经从这一经历中增长了经验并提高了认识。被解雇并不可怕，真正可怕的是从中一无所获，你应该强调你从中所获得的具有积极意义的经验。

　　4、向你的潜在雇主表示出你已经做好了重新工作的准备，而且你现在满怀信心，会把新工作做为你的一个新起点，并在今后的工作中会不断地保持进步。这，才是你应该给潜在雇主留下的最终印象。

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