1.首先，在找工作投递简历时要慎选公司，要选择效益高，处于成长期的公司。

新开小公司，基本请不起你这种专业人事，所以表指望小公司老板会给你高薪。而已经稳定成长的大中型企业，由于有完善的内部控制制度及良好的薪资福利制度，一般高层及技术人员都比较稳定，不会轻易跳槽(IT企业的不算)，除非你够牛，猎头主动来找你。因此，只有发展中比较稳定的中型企业，能给你想要的薪资及福利，也有你发展能力的空间。

同时，需要注意的是，该公司运营制度是否合理，内控是否完善?领导人是否是你值得跟随的领头雄师。其生产的产品是否具有前景。

2.了解该公司的新酬制度：有些企业强调员工的能力，有绩效工资而且差别很大;有些企业强调资历，工作年限越长，工资越能加高;有些二者并重。因此，要根据自己的专业及能力特点选择适合自己的公司，明确目标，约定新酬。

3. 拥有关键才能，丰富管理经验。无论你在哪个行业，掌握本行业关键的技能，并且要在行业中处于中上游水平，成为业内的抢手货。同时，要具备丰富的管理经验， 能带领团队并让团队发挥最大的能量。要知道，一个人的能力再大也是有限的，而团队的力量是无穷的。做一个好的管理者也是高薪者必要的素质。

4.增加个人的价值，让你成为猎头的目标。尽可能的参加各种培训学习，专业技能，外语及计算机的应用是三者不可缺一。只有不断充实自己，才不会被日新月异、竞争激烈的社会淘汰。