每到发工资的日子，携景财富小编就开心得要起飞，这意味着购物车里的东西终于可以结了！那么对于一个月一次，一次要用一个月的工资，想必大家都是万分重视的。工资每个月都领，但是工资条你们都领到了吗？拿到工资条要注意什么？今天携景小编就给你说说工资条的秘密。

小编身边有朋友说自己从来都见不到工资条，都不知道工资条长啥样，还傻乎乎的说“工资条是什么鬼？能吃吗拿到钱就好了。”如果你也遇到这个情况，千万不要以为是小care。那么问题就来了，工资条是什么？要知道小小一张工资条，不光是你一个月劳动价值的体现，还包含了很多你的劳动权益，所以一定要了解清楚。

单位必须给你发工资条吗？答案是肯定的，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

那么，拿到工资条需要注意哪些问题？一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。其中应发工资和实发工资要注意，应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)就没那么美观了，因为要进行一些扣款。

拿到工资条需要注意哪些问题？首先拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

特别提醒：拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

核对总额和分项是否正确

一般发工资钱都会需要核对各个项目的金额，心里要清楚这个月的基本工资、奖金、绩效等情况是否与工资条上一致。若出现偏差先不要签字，去核对清楚。

特别提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资，而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。

看是否符合当地最低工资标准

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付。但各地最低工资标准并不相同。

个人所得税的扣款是否正确

你首先要了解现在个人所得税的征收起点是多少，然后再进行计算。

应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。当然，每个公司的薪酬政策是不一样的。

所以说，拿到工资条需要注意一定要保管好工资条，这张小小的工资条，不光是你一个月劳动价值的体现，还包含了很多你的劳动权益，所以一定要了解清楚。

此外，咱们作为一个勤勤奋奋工作的人，加班都是常有的事，但是携景财富小编发现很多人还不明确加班的定义，以及加班工资到底怎么算，今天携景小编就给你说说关于加班的这些事儿。

什么是加班？依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。都应当算为加班。

加班有时间限制吗？

我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

加班工资如何计算？

工作延长时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费基数包括哪些？

基本工资(底薪)、技术津贴、岗位津贴、物价补贴、全勤奖。

正常工作时间工资是计算加班费的基数，是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。

调休可以代替加班费吗？

一般来说，只有休息日的加班可以安排调休，延长时间的加班和法定节假日的加班，理应支付加班费。

弹性工作制节假日有加班费弹性工作制由于没有固定的上班时间所以很难确定是否加班。如果是法定节假日时间工作，可以要求用人单文支付节假日的加班费。

员工不愿加班

用人单位能否扣奖金《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。

哪些情况属违法安排加班加点

强迫加班加点;超时加班加点;违法要求女职工加班加点;用人单位违法安排职工加班加点等，须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告，责令改正、罚款等行政处罚，罚款金额为100元以下，3000元以下不等。

关于工资条的三个秘密你知道多少？携景财富小编为你整理了你三个故事告诉你，关于工资你必须知道的秘密。

第一个秘密：工资=时薪

35岁的小王需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。

想告诉大家关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪。你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。

第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。

第二个秘密：收入=工资+可能性

一个人结婚，和丈夫买了个北京市三环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方各自拿出100万元，共同承担100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。

对于他们如果现在停止工作一年，损失应该是工资减去上班的消费。如果年薪是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。

关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。

所以第二条关于工资的故事，工资收入=工资+可能性。

第三个秘密：收入=高薪-代价

关于工资的第三个秘密，我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。

关于工资条的三个秘密你知道了吗？记得，对于那些以夺取你最重要的东西，比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。总之一定要维护好自己的合法权益。保留好工资条，这可是很重要的凭证哦!