金证券记者 江芬芬

　　“I want you!”每年的9月、10月份不仅是各大企业校园招聘的黄金季，也是他们争夺人才、宣传公司品牌的重要时期。

　　2016年，这场抢人大战尤显激烈。“现在热门大学中一半本科毕业生选择不择业，除了考研，很多学生会去当网红、做微商。这逼得企业校招没有最早只有更早，而且开出的薪酬也是刷新纪录。”南京前程无忧市场部经理王娴对《金证券》记者称。

　　没有最早只有更早 校招成了香饽饽

　　王娴透露，目前东南大学、南京大学等热门学校一天的宣讲会就有十几、二十几场，这还是在校方严格控制的前提下。比如10月18日，东大光四牌楼校区就有14场宣讲会。此外，无锡江南大学、镇江江苏大学等学校每天也有好几场宣讲会。

　　企业抢夺人才的时间愈发提前。据了解，今年南大9月12日才启动校园招聘，南京不少银行9月13日就开始进校了，而往年绝大多数银行国庆过后才会进校。

　　王娴对《金证券》记者解释，以往企业热衷于社招，主要看重招过来的员工容易上手，但慢慢地，不少企业发现，社招过来的员工很难对企业产生比较强的认同感。于是，企业近年来纷纷加强校招力度。

　　另外，传统企业谋求转型，新兴企业跨越发展，导致大家对互联网金融人才、IT人才等热门岗位的需求爆棚，公司不得不“先下手为强”。比如，如今银行对IT人才相当饥渴，此前因为校招启动晚，一些人才早被互联网公司抢走，逼得他们今年早点出手。

　　在经济不景气的背景下，制造型企业受到的冲击比较大，以前这类企业只招机械类专业学生，现在则主攻电子类，智慧转型、跨界需求比较大，也让一些非热门学校“雨露均沾”。

　　今年不少物业管理公司也在校园宣讲，这类企业以前只需要大专毕业生，现在因发展升级对高学历、高素质人才也需求迫切，虽然目前招聘规模不大，也积极进入校园做宣讲会。

　　值得一提的是，随着校招市场化，校园也成为各路人马宣传企业品牌、拓展消费群体的一方热土。南京大学一位应届毕业生向《金证券》记者透露，现在送洗衣液、化妆品小样都是小Case，今年有一家科技企业承诺，只要进了面试环节，人人都能拿到一块价值2000元的智能手表。

　　择业意愿降低 企业花式求关注

　　相比企业的急吼吼，相当多毕业生的择业意愿却在降低。

　　据了解，目前知名学校的应届毕业生热衷于考研，加上当网红、做微商的人数不少，导致热门高校里一半的学生选择不择业。既然学生们喜欢追逐潮流、喜欢新鲜，招聘单位们也是求新求变。

　　比如，今年不少用人单位就将直播与校园招聘宣讲会结合到了一起，打造“空中宣讲会”，企业与学生可以在线互动。通常一场线下的校园招聘宣讲会最多能够容纳400-500名学生，而线上直播则不同，一场直播能够容纳的人是不封顶的，而且不受时长限制，过后学生也能反复观看。

　　王娴透露，很多学生拜倒于马云的成功学，为了让招聘负责人的脱口秀演讲更具感染力，很多企业会在直播前编排“剧本”、假设场景，不仅负责人的衣着，连手势怎么摆放，都有专人指导。

　　事实上，“空中宣讲会”确实受到学生青睐。江苏银联的一场直播最多涌进3万多人，房企碧桂园的在线人数更是达到20万多人。

　　除了知名企业，越来越多初创企业也开始盯上校招。“相比大企业，初创企业的会场布置比较简单，待遇也不是特别能吸引人，但是人家会玩啊！”那位南大毕业生告诉《金证券》记者，“请不要在应该奋斗的年纪选择安逸”是这类企业最喜欢挂在嘴边的，尤其是当你看到坐在台上的总裁、总经理都是85后，一脸稚嫩，却对着你大谈特谈伟大的前景，你能不心潮澎湃吗，“所以身边一些同学也会他们签啊！”

　　校招名额缩减 名企年薪却突破天际

　　当然，企业抢人最重要的杀手锏还是薪酬。

　　近期，有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万元。Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。

　　“这个数字是极有可能的，华为一直都很注重校招，以前华为应届毕业生月薪大概1万5左右，在业内也算是蛮高的。今年一下子涨这么多，说明华为确实不遗余力挖人才。”王娴称。《金证券》记者注意到，就在9月26日，华为常务董事、CFO孟晚舟在华为2017年校招收官之站的演讲中提到，华为将改变以往的招聘策略，不再按学历定薪，而是开启按价值定薪，牛人年薪不封顶。

　　据了解，由于战略调整，今年BAT（百度、阿里、腾讯）校招名额同样有所缩减，但对应届毕业生开出的薪酬同样诱人，一般在20万左右，年薪最高的也接近30万。

　　类似于搜狗、去哪儿，以及在O2O领域风头正劲的新美大等公司也直逼第一梯队，开出来的薪酬都在15-20万之间。

　　值得一提的是，尽管企业开出的薪酬水涨船高，学生的毁约率也在悄然上升。南京一家企业招聘负责人向《金证券》抱怨，“拿到了Offer的学生，一半不会到岗，我接触的一些企业甚至七成毁约。有的是别家公司开出了更好的待遇，有的干脆自己创业了。”

　　这也让不少企业困惑和思考，面对个性十足、价值多元化的95后，怎么样才能招到人、留住人？

（责任编辑：宋埃米 HT004）