正所谓“金九银十”，应届毕业生们刚刚体验过一轮校园招聘的“激战”。企业招聘的流程一般情况下是简历+(笔试)+面试，换句话说在与HR正式面对面交谈之前，对方对你的全部了解就来自你的简历。如果公司肯来你所在的学校举办招聘会，那么说明你的学校背景并不成问题，是对方的target学校之一。

　　换句话说，假如你没有拿到面试，只能说明一个问题：你的简历出了问题。接下来高顿网校小编就讲解一下：校招场上没有工作经验的应届毕业生，如何写好简历?

　　匹配需求，写关键词：

　　“简历不是写出来的，是改出来的。”

　　简历写作的一个基本的方法就是由多到少，由广到精。写简历之前可以打开电脑，不顾排版和篇幅，将自己过去所有的科研成果、实习经历、社团活动、志愿者经验、获奖证书全部罗列出来。

　　然后打开公司的招聘页面，将“应聘要求”的每一条都看过一遍，罗列出关键词。再根据关键词挑选自己的经历，把关联性最强的部分摆到简历最重要的位置，一般情况下是“教育经历”和“工作经历”这两个模块。

　　对于没有工作经验的应届生，可以加上自己的社团和志愿者经历，但务必要体现相关性。

　　例如：你是一名英语专业的学生，应聘公司A的英语翻译和公司B的英语老师。

　　你的经历中有兼职课外班英语老师、幼儿园志愿者、英语八级、高级口译。

　　那么你要如何写呢?

　　——公司A：强调英语八级，分数高的话写上分数;重点写上拿到高级口译证书，体现翻译能力出众，口语流利。英语老师可提可不提，志愿者就不要写了。

　　——公司B：专八和口译继续强调，但同时突出自己的教学和志愿者经历，展现擅长与学生沟通，能形成良好互动。

　　每家公司的每个岗位对求职者的要求都不同，例如申请国企写上党员可能会很有帮助，但申请外企这个就没必要。简历空间有限，确保每一个字都是加分项。

　　强调干货，避免空话：

　　在描述自己过去的获奖经历或者工作经验的时候，要有具体的事实(最好是客观数据)作为支撑，例如在过去的公司里组织过xx场大型会议，与会超过XX人，这样才能直观体现你的策划执行能力。

　　对于自己掌握的技能避免使用形容词或者非常模糊的词，例如英语，能上证书就别废话“英语流利”。

　　比如你申请的是毕业生挤破头也想进去的四大会计师事务所，这个时候如果能亮出自己已经通过ACCA考试全部14门，那么自然与众不同。强势硬通货证书对于实习也很关键，例如对于寻找自己第一份实习的大三学生来说，假如你那时申请“四大”的实习生时，简历上能写到“已通过ACCA9门”，就会让HR眼前一亮。

　　有的证书必须在取得毕业证书之后才能报名，例如注册会计师CPA，有的则是大学阶段就能考，比如ACCA。ACCA在国内被称为"国际注册会计师"，实际上是特许公认会计师公会的缩写，共有14门课程，两门选修课，全英文的教科书与考试很考验考生的英语水平和理解能力。财会金融领域如果要去考个证书敲开工商企业财务部门、审计/会计师事务所、金融机构的大门的话，ACCA就是不错的选择。

　　总之，证书一定要和能力相匹配。比如对方要求精通英语，这个时候专四专八都显得有些没有说服力，你如果只写了大学英语四级就很难拿到面试了。

　　格式清晰，逻辑捋顺：

　　如果你申请的不是设计师之类的岗位，建议就不要用什么创意简历，HR看得清楚的才是好简历。

　　实在不行去网上下载个模板，只要确保每一项都包括以下三点信息：起始时间，实习地点名称，你做的事。

　　例如：2014.6-2015.9 XX公司 产品实习生

　　1. ……………………

　　2. ……………………

　　3. ……………………

　　虽然应届毕业生资历尚浅，但通过这种形式起码能体现你已经有了职场人的自觉，能够合理展现自己的能力。分条陈述的时候，别忘了上面说过的体现相关性和多用数字。

　　毕业生苦于经历不多，生怕简历上没东西可写，但也不要洋洋洒洒写个三四页，一般情况下应届生一两页就可以。

　　最后，简历存成Pdf和Word两个版本，HR爱看哪个格式就去看哪个，更保险。

　　高顿网校小编在这里提醒各位应届毕业生，一定要针对每一家公司量体裁衣，修建自己的简历。现在还来得及抓住秋招的尾巴，就算这学期失手还可以尝试春招。总之机会多多，祝大家都能拿到自己心仪的offer。

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