最近关于不同年龄段跳槽动机的大数据调研显示，导致90后跳槽的主因，不是之前困扰职场人的共同因素：薪酬。而是重新选择方向。这一新的趋势背后的个人意识的觉醒，寻找个人价值的心理动因，源于哪里，为什么在90后尤其明显，需要深思。

　　如果是70后玩命加班，80后不喜欢加班，那么90后用玩笑的说法，就是不喜欢上班。职场段子并不准确。在不喜欢上班的群体中，真正厌倦工作、厌倦融入社会的毕竟是少数。从另外一个数据可以佐证：90后是最愿意花钱花时间参加各类培训，只要他们认为有帮助。爱学习求上进的群体，不应该厌倦工作，除非不喜欢。在没有生存危机、生活压力的当下，为了爱好和价值实现去工作，成为新新职场人的内在驱动力。如果目标不在，驱动力也就谈不上了。

　　两个案例对比：

　　1、其一是张老师曾经的一个同窗，目前在一家知名高校物理学博士毕业从事教学科研工作。按她的说法，当初父母给报的物理学，不过就是因为父母是科研世家，惯性思维罢了，自己并不喜欢，但既然踏上这条路就得走好。这是70、80后的特点：服从；

　　2、 老师的孩子，英国电子工程专业硕士，在完成了父母的心愿拿到文凭回国后，一头扎进新媒体并乐此不疲。面对父母的质疑，小伙子理直气壮，之前是父母指定，现在完成任务了该为自己生活。90后的特点：自我

　　两个年代，不同选择。之后后者，值得庆幸的是明白自己的兴趣方向。但几年时光花费在不相关的专业上，时间成本损失也是惨重的。

　　既然我们面对90后是这样的特点，在选择大学专业方向时，如果学生有自己的主张，又与父母初衷相悖，如何抉择？如果学生没有自己的主张，不是他们不愿意坚持，只是还没有发现，是用时间去验证，还是及早甄别发现？

　　无论选择如何，都面临投入产出比。不要单纯相信条条大路通罗马，只要努力总归有好出路。这样的话对80后说可能有用，但90后，最担心的是每条路他们都尝试，但浅尝辄止，彷徨不知归处，大好光阴就在蹉跎中失去。

　　工匠精神，意味着专业收到推崇和尊重的时代。每个专业领域，都需要长久的耕耘和积累。短时间认不清方向可以，但长时间彷徨，对90后的成长非常不利。

　　00后即将登场了，他们又是怎样的特点？