编者按：随着我国国民教育消费支付能力的增强，“留学热”日益升温。人们在关注“留学热”的同时，“海归潮”也逐渐成为社会广泛关注的焦点。由中国与全球化智库（CCG）研究编著的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告（2016）》（以下简称报告）12月12日在京发布。报告分析了全球化时代中国留学人员回国就业的发展现状与趋势，留学人员回国就业和创业的主要特点、从政意愿、国外读研毕业生等方面是本报告关注的重点。

　　累计海归人数超过出国留学总人数的一半 看重前景和待遇

　　报告显示，1978-2015年中国出国留学的人数累计已达404.21万人。其中，126.43万人处于学习研究阶段，221.86万人选择学成回国，学成回国学生占已完成学业学生群体的79.87%。

　　CCG秘书长苗绿表示，良好的工作机会和国际化的薪酬待遇是吸引留学生回国的主要影响因素。调查发现，对留学回国人员吸引力较大的措施主要包括提供有发展前景的工作机会、提供国际化的薪酬待遇，这两项分别占比58.8%、47.7%。其次是放开出入境限制（30.5%）、支持重大科研项目（28.7%）、取消户籍限制（28.3%）、解决回国养老问题（19.4%）。吸引力相对较小的是提供融资担保、提供一次性奖励、为配偶或子女随迁提供帮助。留学人员回国就业和创业的主要特点、海归创业、从政意愿等均是本报告关注的重点。

吸引留学生回国的主要因素

　　海归参政议政意愿较高 自媒体成了解国情重要通道

　　报告显示，23.9%的留学回国人员表示有参政议政意愿。进一步调查发现，80后、90后留学回国人员中，男性参政议政意识高于女性，表现为27.4%的男性、14.2%的女性有参政议政的意愿。接受调查的留学回国人员中有32%计划或曾经报考过国内公务员，总体而言，留学回国人员报考公务员的比例高于国内大学毕业生，回国后成为公务员的比例（1.5%）略高于公务员与就业人员总数的比例（0.9%）。通过媒体/互联网发表言论成为留学回国人员参政议政的最重要渠道，选择该渠道的被调查者占比为55.3%。

　　同时CCG对具有海归背景的第十八届中共中央委员会委员、第十八届中国中央委员会候补委员；现职的国务院部委部长（主任）、副部长（副主任），以及31个省、自治区和直辖市（台港澳除外，下同）省委书记、省长（自治区区委书记、区政府主席；直辖市市委书记、市长）等数据信息进行了统计梳理（截至2016年9月）。统计结果显示，在调查范围内具有海归背景的领导干部共计76人，去除不同归口的重复项后，具有海归背景的领导干部共计65人。其中，中共十八届中央委员和候补中央委员当中，拥有海归背景的人数达40人，占比11.3%。国务院部委正副部长中，海归比例高达17.6%，而各省、自治区和直辖市统计领导干部中海归人数比例则相对较低。

第18届中央及地方省部级以上领导干部海归人数统计

　　65位海归领导干部基本在50岁以上，其中51-65岁约占四分之三，处于61-65岁年龄区间的领导干部是中流砥柱。从出生地分布上分析，山东成为海归领导干部主要来源地区，江苏、河北、辽宁、北京以及福建紧随其后。从留学专业分布上看，人文社科类专业及工程技术类专业占据主导，且受教育水平较高，获得专业学位人数超过一半，其中博士学位获得人数最多。从留学国家分布来看，主要以欧美发达国家为主，具有美国留学经历人数占比最高，达49%。

　　调查还发现，互联网的便捷性使其成为留学回国人员关注国内动态的首选。接受调查的留学回国人员中，50.4%通过互联网自媒体关注国内动态。留学回国人员的关注点聚焦改善民生和反腐败，分别有56.2%、49.6%的受访者关注这两方面。

　　海内外就业竞争激烈 近七成海归3个月找到工作

　　随着社会对海归就业的关注度提升，海归光环在媒体报道中已经逐渐暗淡。中国留学生海外就业和回国就业都面临竞争加剧的现实情况。一方面，中国数量庞大的留学生群体；另一方面，随着国际留学生的数量不断增加，各国收紧工作签证制度，国际留学生完成学业后在留学所在国留学继续工作的可能性在变小。如，外国人在美国合法工作所需的H-1B签证数量的增加有限，国际留学生增加而获得工作签证的机会没有同步增加，意味着可以在美国积累工作经验，或者通过工作申请永久居留权的机会也在减少。

2011-2015年间中国学生的H-1B中签人数统计

资料来源：外联出国，《2016中国学生国际流动性趋势报告》。

　　国际形势严峻的同时越来越多留学人员考虑回国发展。到2015年底，我国各类留学回国人员达到40.91万人，自1978年至2015年回国人员总数达221.86万随着留学回国人员数量的激增，他们的就业也开始面临激烈的竞争，留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争也更加激烈。虽然竞争激烈，但是根据中国与全球化智库2016年中国留学生回国就业调查，海归就业难的问题并没有明显加剧。85.9%的海归能在6个月内找到工作，与2013年的调查基本一致。其中3个月内找到工作的占68%，略高于2013年的调查。

寻找第一份工作的时间花费情况

　　超六成海归在基层岗位工作 整体满意度不高

　　报告显示，留学回国人员就业地域集中、行业集中的特征依然存在，具体存在如下特征：

　　第一，就业区域集中于一线城市，位居前三名的是北京、上海、广州，分别占比29.1%、11.5%、6.1%。

　　第二，就业较为集中的行业是金融业、传统制造业、教育科研、电子信息，分别占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。

　　第三，超过六成的留学回国人员在基层岗位工作，实际薪酬低于其期望薪酬，所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。其中，仅有26.4%的被调查者第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。16.5%的留学回国人员在所学专业与实际从事工作的匹配度方面选择“非常匹配”。对当前工作持“非常满意”态度的仅为3.5%，选择“满意”的为27.1%。

具体从事的职位情况

　　国外读研毕业多就职于名企 发展优于国内研究生

　　麦可思研究院对2011届和2012届国外读研毕业生三年后的状态进行了追踪调查，研究发现，与同届国内读研毕业生相比，近两年的留学人员回流率趋于平缓，超过六成的国外读研毕业生三年后已回国，回国后居住在直辖市的占比近一半。三年后，这些毕业生的主要去向是工作和读研、自主创业，海外读研的毕业生自主创业的比例要远高于国内读研的毕业生。就业方面，回国毕业生大多数就职于国际化特点显著、规模大的企业。2012届国外读研毕业生的就业质量与2011届相比有所提高，且优于国内读研毕业生。

回国后居住地分布情况

　　海归回国创业热情高 项目集中在战略性新兴产业

　　在被调查的留学回国人员中，有超过1/10（11.9%）的人选择了创业，按照性别进行分组后发现，13.2%的男性选择创业，8.2%的女性选择创业。选择创业的比例远高于国内大学生毕业创业比例（根据麦可思调研，近三届大学毕业生自主创业的比例呈现上升趋势，2015届大学生创业比例为3.0%）。

　　CCG调查发现，留学回国人员创业方面存在以下特征：

　　第一，创业集中在一线城市，城市市场前景是创业者最看重的要素。据调查，超过四成的人选择在北京（22%）、上海（20%）创业。15.3%的人选择创业城市的依据是“市场前景好”。

　　第二，创业领域集中在战略性新兴产业，新生物工程/新医药（22%）、新一代信息技术（15.1%）领域海归创业最为活跃。36.8%创业企业在三年内盈利。

　　第三，创业成本高、融资难问题依然突出。根据调查，创业中排名前三项的困难是经营运行成本高、融资困难、难以引进和留住适用人才，分别占26.9%、16.4%、15.5%。商业协会等民间组织主要通过向政府传达企业的要求（30%）、宣传人才政策及经济社会发展情况（26%）等方式为留学回国人员创业提供服务。

创业领域占比情况

　　海归慈善领域表现突出 多毕业于商科

　　2016胡润全球华人慈善榜，中国大陆共有100人上榜，其中有11人具有留学背景，当中4人捐赠额过亿。CCG发现，在这27位捐赠过亿的慈善家中，4位是留学归国的中国企业家排名依次是信中利资本汪潮涌1.25亿、华控基金张扬1亿、心里程彭国远1亿、崔如琢1亿。从留学背景来看，上榜的企业家留学国家集中在英国、美国等西方发达国家，所学专业聚焦于商科。这主要是因为西方发达国家的商科教育体系中，探讨商业活动中企业与企业、人、社会之间关系的商业伦理课程是必修课程，这样的课程引导未来的企业家关注企业和公民的社会责任，关注企业经济利益的同时，把创造社会价值放在同等重要的地位。同时，留学人员在国外生活多年，深受欧美慈善文化、慈善制度的影响。

　　搜狐教育《智见》根据中国与全球化智库（CCG）国际人才蓝皮书《中国留学发展报告（2016）》编辑整理，转载请注明出处。

　　采编：搜狐教育 胡婷婷