150万元年薪、3000万元科研启动经费、300万元安家费、200平方米住房、配专车配助手、家属孩子全安排，举荐成功还有最高200万元伯乐奖……河南农业大学近日召开人才工作会议，并出台了5个文件，其中《河南农业大学人才引进暂行办法（试行）》（以下简称《人才引进办法》）中有关人才引进的待遇标准之高可谓“空前”。

　　根据《人才引进办法》，河南农大把期待招募的人才划分为7个层次，即全球领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年人才、优秀博士毕业生、优秀创新团队，对每类人才都设计有相应的待遇标准。据了解，每个层次的待遇标准都达到该校历史最高水平，部分层次待遇已达国内最高标准。

　　“就拿全球领军人物来说，学校把他界定为中国科学院或工程院院士（含外籍），或者‘国家特支计划’杰出人才。这类人才的待遇包括：年薪150万元，聘为一级教授岗位；科研启动费3000万元；安家费200万~300万元和200平方米左右的校内住房1套；提供1000平方米的实验室，配备工作用车及两名以上工作助手，帮助组建学术团队；直聘博士生导师；解决配偶工作和子女入学（托）。”该校人事处处长张兆瑞说，该校对引进的各类优秀人才，可采取“一人一策”“一事一议”的原则，按照双方协议约定确定相应类型和待遇，可以说是“不拘一格、不计成本”。

　　“学校本次的人才强校战略是一个完整的体系，并不只是引进，还有人才培育系统。”张兆瑞说，按照引培并重原则，河南农大还将构建层次清晰、定位明确、衔接紧密的人才培育体系，分类选拔一批优秀人才，分别作为申报“两院”院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家优秀青年科学基金”获得者等人才项目的培养对象进行靶向培养。此外，该校还将继续推进“特聘教授+团队”工程，大力推动优秀人才海外培养工程，实施教师能力提升工程，统筹3支队伍建设。（记者 潘志贤 实习生 吴梦）