有些刚进入社会工作的毕业生不懂得试用期工资怎么算。

其实对于试用期工资标准，劳动法是有相关的规定的。

那么试用期工资是正式工资的多少呢？

根据劳动法规定，试用期工资按照三个“不低于”来约定：

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

2、试用期工资不得低于正式工资的80%

3、试用期工资不得低于最低工资标准，即试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当然，有些大方的公司，试用期工资跟转正工资是一样的！

试用期工资标准，各位应该要记住！