大热的《我的前半生》终于结束了，这是个全职太太重出职场的励志故事，但生活不是电视剧，生活不能玛丽苏，你如果像罗子君那样伪造简历填充空白期，然后去面试的话，一定会完蛋的。 

    且不说罗子君背后有人，用各种关系实现她逆袭的道路。就说说面试时的面试官真有像电视剧里那么傻，看不出你这一段段编造的经历？ 

    那么对于罗子君们来说，重返职场，应该如何应对空白期问题呢？前程无忧专家表示：关于空白期的问题的应对，最关键是要搞清楚面试官在担心什么，你该用什么方式去打消面试官的担心。 

    面试官的考虑： 

    1．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 
    
    2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 
    
    3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？ 

    问题分析： 

    如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。 

    回答思路： 
    1．确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训； 

    2．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施，比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案； 

    3．从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。 

    总结：空白期已经存在，不能编造经历抹杀。所以最好的方法就是突显自身的优势，而这个优势他人不能取得，这个优势给公司带来的利益又足以弥补空白期带来的不利，那么面试官会被优势所吸引而忽略或是缩减空白期带来的劣势。（完）