在面试中，经历最多的就是和面试官的对话，所以这是最直接的判断结果的依据。冷静下来，回放一遍面试时的所有对话，你的侦测雷达是否已经侦测出一些信号了？　　“请你在两周后来参加下一轮的面试。”
　　这句话乍听起来，似乎不代表什么特殊含义。的确，一般的职位面试都会经过至少2~3次的过程，而且期间的流程可能也差不多是两周到一个月的状况，但是，请注意，这句话中包含了明确的信息，也就是说，面试官希望面试者在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，并且知道何时会发生。

　　暗示效果：65%。
　　“你希望的薪资是多少呢？什么时候可以上岗？”
　　如果在第一次面试的时候就听到以上问题，可是个非常好的迹象！因为按照一般的面试流程，往往涉及具体待遇和细节的问题都会出现在第二第三甚至更往后的面试阶段中。如果在第一次的面试中，面试官就主动询问了这些的话，他对面试者的表现一定相当满意。
　　暗示效果：75%。
　　“你说说自己在那个活动中的表现。”
　　面试官对面试者的某个工作过程表现出很大的兴趣，并且鼓励面试者详细说明自己的做法，并且大胆陈述自己的各种想法和观点。这是个很常识的心理反应，我们总是希望对有兴趣的事物了解得多一些，所以，从面试官询问的深度、他是否注意聆听并对面试者的陈述发问，就可以知道他的意图了。
　　暗示效果：60%。
　　“这是一个非常能够发挥个人潜力而且升职机会很大的岗位！”
　　一般情况下，面试官都会用相对中性的态度来形容招聘的职位(一些高级职位除外)，他们往往会用工作内容来形容这个职位，如果他们采用正面语言来夸赞这个职位的话，你不妨把它理解为一种推销。只有当面试官希望你加入时，他们才会花额外时间谈论职位的优势，并且努力详尽地向你描绘前景。
　　暗示效果：70%
　　“我带你看看公司里的新会议室吧。”或者“我带你认识一下人事经理。”
　　主动把你介绍给公司同事，或者向你展示公司内部设施，这可都是不折不扣的示好行为。如果面试官对你表达出如此直接的邀约，他的意图非常明确——“我对你很满意。”
　　暗示效果：95%。
　　“你考虑过从事一些其他的岗位吗？”
　　在一些情况下，面试官可能对面试者非常满意，但是面试职位已经招满，或者面试官觉得有另外一个职位可能更适合面试者的时候，他往往会提出以上这个问题。有时候面试者会以为这是对方在拒绝自己，而马上加以否认，其实如果面试官真的对面试者不满意的话，并不会选这么明确的问题，他们只有在对你的职业规划有一些建议时才会提出这个善意的问题。
　　暗示效果：80%
　　面试时间>1小时
　　除了一些具体的问题之外，如果面试时间相当长的话，也可以理解为面试官对你的表现很满意，他愿意花更多的的时间和你沟通，在一些常规的问题上，他们会额外引申出去，对一些问题问得更深入，同时，对于面试者的提问和回复，他们也会花事件来回答和反馈，当然1小时不是一个绝对的数字，更应该注意观察面试官是不是在具体问题上花大量时间回答。
　　暗示效果：85%