今年以来，河北省邢台市人社局大力推进“就业质量提升工程”，着力提升人力资源服务水平，为各类人才搭建公平竞争、便捷高效的就业创业平台。截至6月底，该市共举办各类招聘会56场，提供就业岗位4.4万个。

    岗位对接越来越精准

    该市大力实施“互联网+人社”建设行动计划，形成上联“中国公共招聘网”，下通县、乡、社区（村）的就业信息共享体系，让求职者实时掌握最新政策和招聘信息。该市改版升级微信就业平台，扩展“微信求职平台”存储量；在开展现场招聘会的同时，设立“网络招聘专区”，扩大招聘辐射范围。截至6月底，该市共举办网络双选会6场，集中发布招聘信息3800余条，达成就业意向2600余人次；举办网络视频面试40余次，参与单位410余家，求职者3800余人，达成就业意向2660人。

    就业渠道越来越宽畅

    邢台市积极实施“百千万人才就业工程”和“百日企业大走访”活动，每年规划100天的时间，委派专人集中走访100余家会员单位、代理单位和市、县属大型知名企业，摸清企业最新的人才需求情况。截至6月底，该市集中开展走访活动25次，共走访用人单位340余家，挖掘人才需求岗位5800余个，推荐1.9万余名求职者实现就业。该市加强与全市大中型企业联系，在每个企业人力资源部门明确一名工作人员，专门负责招聘信息共享，大大提高工作效率。同时，该市大力发展人才库建设，人才库容量新增2400余人，总量已达71600多人。

    保障服务越来越完善

    该市进一步扩大人事代理业务规模，加大力度实施档案标准化建设工作，积极做好毕业生的档案接收管理工作；整理五年期无人问津的档案，通过电话和QQ在线查询，帮助2960人找到自己档案；强化人才测评，举办各类中短期培训班5期，培训各类人才440余人；通过人才测评服务，为市内外3家用人单位成功组织1600余人测评考试，选拔300余名合格人员上岗就业；建立流动人才党总支，让流动党员过上组织生活。（李振胜）