万事开头难。当你入职一家单位，在努力适应新的工作环境和办公室文化时，怎样保证不会忙中出错，被视为人人生厌的新人？以下是注意事项：

　　1。不要过多地拿上一份工作说事儿。把过去的经验应用到新工作中无可厚非，但你得明白，新团队与过去的团队行事风格可能大不相同。

　　2。做笔记。当你要展开一项新工作时，会有数不完的各种详细资料摆在面前，谁都没有办法完全记住。不管你是什么人，只要有不做笔记这种散漫的习惯，那无论怎么培训，你都会不得要领。

　　3。在团队或公司面临挑战时，谨言慎行。如果一个新雇员总是信心满满地觉得自己足以解决各种挑战，一些同事会心生厌恶。事情往往比表面看起来更加复杂，如果你的团队正面临尚未解决的挑战，很可能另有原因。自信是好的，但傲慢和自大是不可取的。你的自大可能是对新团队的侮辱，也许他们正在为跨越障碍而努力，以期更好地解决问题呢。

　　4。不要拒绝他人的劝慰和意见。即使别人对你的劝慰和意见你并不认同，也请认真倾听，并为此表示感谢。如果在大家看来你是个不喜欢倾听建议的人，那么到了你真正需要意见的时候，人们也不会再说什么了。

　　5。 不必急于证明自己。上一份工作中也许你能做到人人敬仰，但把过去的经验转嫁到一个未知量上，就不是那么容易了。当然，你在上一份工作中的良好声誉可能伴随你来到新的工作单位，但你的新同事们毕竟没有和你共事过，在心里会对你持保留态度。随着时间的流逝，你的工作将替你诉说一切。

　　6。 不要在争执中偏袒一方。大多数办公环境中存在分歧，身在其中，偏袒任何一方都需要非常谨慎。作为新人，你无法真正了解任何一方的对错，也不可能细致入微地了解争执的细枝末节。更重要的是，这种存在已久的老问题，没有人希望新人跑来站队。如果有同事就此问题对你施压，希望你站队的话，你刚好可以明白他跟你不是“一路人”，早做防范。

　　7。 不要忽视办公室文化的细枝末节。在很多方面，办公室就像国家一样，有着自己的规范和运行方式。这些潜在的危险不容小觑，留意这些细致末节是非常重要的，比如收发邮件的反应速度如何，沟通时是语音通话还是面谈，对迟到的态度……不要觉得这些不是什么大事儿，你平时怎样对待这些细枝末节，在职场中至关重要。

　　8。不要在需要帮助时羞于开口。总有一些职场新人不愿开口寻求帮助。他们总担心，大家会觉得他们“没有为新的岗位做好充分准备”。别忘了你是新人，大家其实也很期待随时给予你帮助。事实上，对于你不知道的问题开口提问根本不是弱点——你压根儿不问问题，才会让新同事奇怪呢。

　　《美国新闻与世界报道》杂志网站

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