1、时刻是进行慢考虑的前提条件。

想让考虑成为日常习气，那么领导者应该有计划地安排好深度考虑的时刻，不受任何作业打扰。2015年哈佛商学院的一项研讨标明，CEO们留给自己的独立作业时刻仅占他们悉数时刻的15%。可以想象得出，即使在这一点点时刻里，他们还有可能抽出其间一大部分去阅读信息，处理紧迫业务。这样一来，留给深度考虑的时刻就所剩无几了。一份针对国际500强企业的267位C级高管们打开的调查结果显现，他们每天用在“个人提高”上的时刻仅仅是半小时，而且通常是在深夜进行的。

还有一些人是独自花一天的时刻进行会集考虑。布里恩？斯丘达莫尔是易城通品牌的创办者。每周，他都会腾出周一这一整天的时刻用来考虑以及安排下一周的一系列会议。他还给自己创造了一个十分适宜的环境进行深度考虑，所以每个周一他都不用去公司上班。菲尔？里宾是Evernote的上一任CEO，他会使用飞机上的时刻做全部和作业无关的作业。

2、寻找一个良师益友

在对话谈论中，说话同伴所起的效果就是可以激发人的探究性思想，让深度考虑更富有成效，使人养成考虑的习气与能力。在与柏拉图的对话中，苏格拉底所起的首要效果就是问一些具有引导性的问题，提供行之有用的办法，然后让学生可以安排他们自己的主意而且可以清楚地表达出所学的常识。在今日，这种办法可能比古代更有意义。

3、树立一个可以促进考虑的问题列表

1.公司的方针是什么？
3.如果没有老套陈腐的规则约束我的举动，我现在会做什么？
5.作为一个CEO，我还能增加什么绝无仅有的价值？

4、让自己和安排免受信息过载的影响

但是，海量的信息其实是一个文明问题。沟通通常是由职工之间的隐性文明标准决定的。比如，下级希望领导在什么时刻回复自己发的邮件？要保证上下级鸿沟的公正合理，避免每个办理者的恣意处置，至关重要的一点就是使那些邮件标准清晰明了。在法国，2017年的一条专门法令为职工赋予了“离线权”，遭到广泛的谈论。大企业将不得不与职工洽谈线下的时刻，迫使他们在作业时刻之外进行电子沟通。现在评估这条法令的效果还为时尚早，可是，如果周末离线简单导致周一邮件泛滥的话，那么这条法令将不能处理问题。

正如哲学家伯特兰·罗素说的，“国际上有太多的作业要做了”。作为CEO，你的作业是保证公司里一切的作业不只有用而且有用率，比如处理好该处理的问题。元问题处理者考虑的是问题处理自身。他们对主意发生及问题处理的进程建议质疑，而且保证该处理的问题以最恰当的办法处理。

如何将已有的形式有用运用于新情形，深度考虑是一剂灵药。领导者不应着眼于履行的细节，而应保证团队处理杂乱问题时，是否采用了正确的办法及东西。如果问题升级，就要问自己为什么你的团队不能将其处理，你还能做什么去拓宽他们的思想。

5、成为职工的典范

传达考虑习气最直接的办法就是要求人们去运用检讨思想。美国在线总裁蒂姆·阿姆斯特朗通知主管们在作业日中花十分之一的时刻用于考虑。

CEO高效率的时刻使用对企业文明的树立十分有协助。深度考虑不应该是CEO的特权，安排也不应该仅仅履行。主动化及人工智能削减了职工快速考虑及操作的时刻，如果能乘势开展一种深度考虑的文明，对构成可继续的优势十分重要。