岁末年初，各大公司和求职者都摩拳擦掌，想趁着“金三银四”的招聘高峰为彼此寻找优秀的“伙伴”，在新的一年有个良好的开始。

一、看不清——“只缘身在此山中”

面试是企业招聘的重要环节，企业方和求职者通过面试都在向彼此传达自己最好的一面，以此来证明自己的实力吸引对方的注意。市场上有大量的书籍和课程在讲授企业“如何快速甄选人才”，但对于求职者这样的弱势群体，如何区分一个好公司的方法确寥寥无几。

甚至问我们的HR，在如何区分好公司方面都有点“捉襟见肘”，如果只凭福利、工资、作息……这些方面，很难让求职者真正选择一家“好公司”（管理规范、有发展潜力），很可能等真正入职后才发现“不是想象中那么美好”，等那时的选择成本就更大了。

二、多角度——“只因在人群中多看了你一眼”

就像“找对象一样”，如果只关注长相、身材、收入这些表面现象，到后来发现性格、习惯、兴趣、追求……才更关键时，为时已晚。

（1）企业信息

在去面试之前，可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。在这个系统（企查查、天眼查），大家可以了解到企业的信用信息，经营是否异常，是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说，注册资金越大，则企业的可信度越高。如果只有10万、50万，那就是很小的企业。还可以通过当地的市场监督管理局网站，查这家公司的相关股东、子公司等信息来了解。

（2）公司发展前景

也许我们经常会遇到创业公司，他们会给你画大饼，这时我们要有自己的判断力。可以看看这家公司的产品是否有市场需求，是否有技术含量，商业模式是否先进，公司领导是否有魄力，公司团队构成是否合理，如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。如果公司这些要素都具备，这家公司也是值得你加入的。

（3）盈利情况

公司没有盈利，员工的发展就谈不上。如果公司还没盈利，那就要了解公司没有盈利的原因。是公司产品不行，还是公司正在创业阶段，还没有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的选择。公司产品不行，那你要考虑是否还要留在这家公司了。

三、看细节——“细节决定成败”

（1）公司人员和客户状态

这个在面试的时候可能很难了解，但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间，大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少，看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情。在前台，看看来访的客人多不多，某些不起眼的细节很可能暴露问题。

（2）面试官水平

职业追求肯定是要有的，情话多多少少也是会有的，但当面试官满嘴跑火车，一直叨唠着情怀、鸡汤时，往往证明这个公司其实很虚；如果一个公司从面试一开始就反复洗脑，这也是很可怕的一件事，需要谨慎考虑。