存在感，是一种很美妙的感觉，一起也是一种很重要的感觉。

在家庭里，咱们需求存在感，一个在家里没有存在感的人，必定过得很窝囊。在职场上，咱们相同需求存在感，一个在团队里没有存在感的人，显然混得不如意。

家里的存在感，就略过不提了，由于家是一个讲爱情的当地，不是讲道理的当地，老话说得好，“清官难断家务事”，并且我自己也不赞成对他人的私生活指手画脚，那种做法不厚道。不过职场上的存在感，却能够简略讨论一下，职场上虽然也讲爱情，但绝大部分时分，主要仍是在讲道理。

什么叫职场上的存在感，简略地说就是，你是不是团队需求的人。

团队需求什么样的人，各个团队由于范畴不同、事务不同、方针不同、安排方式不同等等状况，具体状况必定是各式各样，什么样的奇葩要求都有。但我总以为，任何事情你只需扩大到一定尺度去看，其背面的道理都是差不多的。比方团队需求什么样的人，有一点是基本上是相同的，那就是不论什么人，都要能为团队做出成绩。换句话说就是，在职场上，任何一个团队，都非常需求能做出成绩的人。

一般商业公司就不说了，你不能给公司挣钱，就没有存在的根底。哪怕是公益帮助安排，不以挣钱为意图，也是有特定服务方针的，因而你即使是在这样的团队里，也有必要运用自己的常识和才智，为团队做出成绩。

为团队做出成绩为什么这么重要，能够从以下几个维度来阐释。

为团队做出成绩，其实就是让自己增值。

当今社会，是一个高度分工协作的社会，个人有必要融入团队，才有可能做成一些事情，单靠自己一个人单打独斗，虽不敢说一定是绝路，大概也只能是顾影自怜闭门自嗨罢了。

不论在什么样的团队里，你要想证明自己的价值，首要要为团队做出成绩。比方你是某公司的出售代表，你假如卖不出产品，公司做不大，你的出路也必定黯淡。比方你是某救助基金的联络员。你假如联络不到急需救助的方针，在团队里待着大概也没什么意思吧。

说简略点，你尽力作业，拼命冲成绩，表面上看是在为团队支付，实际上真的是在让自己增值啊。

全部不出成绩的繁忙，对团队而言都是“耍流氓”。

有的人在作业中功率底下，看起来整天忙繁忙碌的，可假如做不出成绩，其实就是瞎忙活。有的人在作业中不懂回绝，常常由于帮他人干事而耽搁自己的本职作业，做的事儿不少，出的活儿不多，也是不可取的。

这个观念看起来或许有些名利浮躁，但实际状况就是如此。比方有时分咱们由于做好人功德而耽搁了自己的重要作业，你说这对不对。还真不好说。

对你自己而言，做了一件好人功德或许能给你带来好心境，但关于团队而言，则是坏感觉。领导或许不会批判你，乃至还有可能会表彰你，可是站在团队整体利益的态度上客观地看，其实你的做法多多少少损伤了团队的利益。

所以人在职场，一定要紧记，哪怕你再有理由，哪怕你全年无休，只需终究拿不出相应的成绩来，其实都是无用功，都是在对团队耍流氓。

在不进则退的年代，做不出成绩等同于削弱团队。

现在社会发展得太快，咱们在职场上打拼真的就像精进不休，只需你不行进，连停留在原地的资历都没有，唯一的成果只能是不断退步，直至被无情筛选。

在其位谋其政，假如你在团队的某一个方位上，却做不出该方位相对应的成绩成果，其实就是在削弱团队。团队被削弱，城门失火必定殃及池鱼，团队里的每一个人都会遭到削弱，包含你自己。

有些老油条信仰“不求有功，但求无过”的观念，在作业时采取消沉应对的方法，能推则推，能拖则拖，看似无过，实则是对团队整体利益的巨大损伤。

这就是为什么现在“成果导向论”大行其道的逻辑，为什么现在“执行力”广受推重的原因。着重执行力，不就是在要成果吗。***同志早在南巡之时就提出了“不论白猫黑猫，抓到老鼠的就是好猫”的观念，不就是在着重成果的重要性吗。所以，咱们在一个团队里想站稳脚跟，做出实打实的成绩，既是根底心法，也是最强奥义。

不论什么类型的领导，最垂青的一定是你的成绩。

领导点评部属，会用许多东西做根据，包含才干、性情、道德、乃至长相，这些喜爱因人而异，无法一致，但有一点却是相同的，领导们最垂青的，一定是你的成绩。

职场上的作业团队，不论规划是大是小，团队领导心中想的，大体上都逃不开是怎样率队行进、怎样做大做强等问题，而要完成这样的方针，就有必要建立在团队成绩足够好的根底之上。团队成绩怎样样才干好起来呢，只能依靠团队成员的成绩好。所以只需领导不是傻子，最重视的一定是部属的成绩，由于这是团队的价值柱石。

所以，咱们千万不要自以为跟领导私交不错，就能够不做成绩。一个做不出成绩的人，是团队不需求的人，领导也必定不会喜爱。这样的人，只需时刻稍长，只需两种结局，一是被完全忽略，二是被无情筛选。

作业成绩，就是你的个人价值地点。

人人都想完成自己的价值，都想得到咱们的认可。但咱们一定要理解的是，尊重不是凭空而来的，而是靠自己挣来的。怎样挣，用成绩说话。

你的成绩，就是你个人才干的最好说明，就是你个人魅力的直接表现，就是你的个人价值地点。上学的时分咱们会敬服学习好的人，打架时咱们会敬慕打架猛的人，作业时咱们也只会尊敬成绩好的人。

要想证明你的个人价值，最底子的方法，就是用成绩说话。靠嘴皮子神侃胡吹而取得的成功，都是浮云，清风徐来就会消失无踪，只需靠成绩堆出来的现实，才是货真价实的成功。

总而言之，只需咱们身处职场，不论是在一般公司里，仍是在工作单位里，乃至在特殊团队里，咱们只需先静心为团队做出成绩，才可取得存在感，才可活出真我的风采，才可成果一番工作。

请永久记住，团队需求的技术或许千奇百怪，但团队需求的人，却只需一种，那就是能为团队做出成绩的人。