想到个论题《为什么很难找到高兴的职场人》，比较难写，就换个方法，分职工篇、老板篇、公司篇总结些职场坏习惯来让我们一乐，有不少点并非我们所愿，期望我们能防止则防止，健康日子、高兴作业。

频频换岗

作业初期，在没有构成完整的体系化打法与积累到广泛的人脉资源之前，频频换岗有两个很丧命的缺陷：一是经历与资源的深度不行、延续性不强，二是很难找到可以倾囊相授的领路人。所以呢，动不动炒老板鱿鱼的做法，仍是应该抑制一下滴。

与老板欠好

Boss直聘的广告不咋地，不过其间一句“换作业就是换老板”，仍是有必定意思的，这儿的老板单指直系领导。职场里十分多的人会以为老板能力不行、格式不行、人品欠好，因而与老板一向保持着微妙的联系，也有不少会是没有戳破的欠好。这种状况下，会极大的影响作业的积极性与幸福感。在其位谋其事，做好自己的作业，简单才高兴吧。究竟作业的幸福感有很大一部分源于和老板的杰出互动。

朋友圈作业

朋友圈里共享的状况，有公司动态、公司软文、行业动态、加班相片、团建信息等等，领导的帖子必点赞，好搭档的帖子必点赞，客户的帖子必点赞。我们都在朋友圈里繁忙的作业，耗尽了精力然后发现运动也不想去了、书也读不进去了，何必呢。假如有可能，仍是很期望看到朋友圈就是朋友圈，作业的作业都走进了领英或许其他渠道里，也蛮回念只要邮件的日子。

四处树敌

一种状况是自动得罪人，“我这人就性质直…”、“我也不知道该不该说，我说…”、“哎你有没有一点sense呀”、“这是你的职责呀”，示例太多罗列不完，说到底呢职场是个拼情商的当地，我们都是打工，何必相互尴尬呢。学会换位考虑，多多谅解、相互担待。

还有一种状况是过火张扬与自豪，尤其爱在老板面前体现自己，麦霸、讲堂里抢着答复问题、处处争完榜首还要自夸一下的，一般都不怎样受欢迎的。

八卦

八卦心思一是源于窥秘，二是源于妒忌，两件事对自己呢，都没有什么好处。假如有些话说出来要叮咛对方“我跟你说个事你千万别跟他人说啊”，那就千万甭说，假如要说，也就不必叮咛这句话。当然还有个状况是，隔墙有时分确实有耳。正面的树敌顶多被人说情商低、不友好；暗里的八卦，连解说的时机都没有必定会被拉黑滴。

妒忌

没有对比就没有损伤。妒忌心思最常迸发的时分是要考评、升职、加薪的时分，还有些时分是平常有谁由于体现舒适嘉奖的时分，总会觉得凭什么是他呀，不就是跟了个好老板吗、不就是跟老板联系好吗、不就是命运好吗，诸如此类。但其实与搭档联系好、命运好，也都是成功要素里的一部分。吐槽一时爽，泄气归自己。有妒忌是功德，也是动力的一部分，但要转化成对自己的高要求，而不是降低他人所获得的成果。

抱怨

假如换位考虑，老板还可能被情面影响，可是公司假如按苦劳行赏，而不是按功劳分配，会造成更大规模的不公平。所以面临抱怨，公司层面其实是没太多方法的。

主意多落地少

有朋友说：假如你看到的比他人多，想作业比他人透彻也看的早一步，可是做法上又没有太大不同，又有什么用呢？这不是降低主意多，有思路肯定是功德，这是推动前进的源泉，可是落地才是能发生价值的方法。

不关我事

 “这活不是我的”、“这个职责不是我的”，有时分分的清，有时分分不清，由于总会以为自己是对的。但有个点准没错，勇于承担的人，短期可能会吃小亏，但长时刻除了自我提高，也更简单受人尊重与信任。

战术勤劳战略懒散

没有明晰的长时刻方针，没有明晰的短期计划，总被暂时的作业牵着走，忙里忙外风风火火，却没有多少时刻专注在主线中心方针上，一年下来发现苦功没少下，可是收成却一般。引荐PDCA（plan、do、check、action）的循环要常常做，仍是那句话，模型简单的就很有用，贵在坚持。

不明白自己

这是不高兴最大的来历，看到他人升经理了自己也必定要升，看到他人去创业公司了自己也必定要尝试，分明很优异了非要说自己这欠好那欠好，主意很明晰了但从来不履行。有人爱折腾，有人爱日子，有人合适管理，有人合适做个专家，专注做好自己真实喜爱的，高兴自然就来了。寻求那么多自己并不喜爱、又不拿手的，能高兴吗？

喂喂喂，这都不怪我呀，确实是公司没有创造好的环境，老板也确实做的欠好呀！园混搭吊灯