一朋友刚结业去了一家当地小有名气的大企业，待遇、福利相对来讲都归于中等偏上水平，更重要的是单位非常人性化，很少加班，每个月还有聚餐、团队活动，公司旅行等等。因为单位很正规，两三个月的训练下来，她现已可以完全习气新的作业，所以除了上班时刻做一些日常性的作业外，空闲下来就是追剧，逛街，作业几年下来，除了作业时刻长了，其他方面毫无长进。眼看着一同进公司的伙伴们要么提高，要么离任另谋高就，她才初步审视自己，正本除了上班用到的那点技能，她什么都不会，这才初步焦虑起来……

其实这就是典型的堕入职场舒适区的一种状况，在不知不觉中，早现已磨掉了年轻人的锐气和才干，以及奋发向上的勇气。懒散是人的劣根性，假设不加以自我教育和自我监督，大多数人很容易堕入舒适区而不愿意自动挣脱出来。前一阵有一个热点新闻：某地因吊销过路过桥收费站，不得不解雇收费人员，而那位收费大姐则大吹牛皮的说，自己现已36岁了，芳华都交给了收费站，现在什么都不会。这样的言辞听起来令人张口结舌，不知道这位只需36岁的员工大姐，哪来的自傲，在这个任何人都可能被随时挑选的时代，敢说自己除了收费啥也不会，并且也学不会了。

对她，我们只能怒其不争，哀其不幸，不幸之人必有可恨之处。这位收费员大姐薪酬不高，作业技能也没有，认知规划也有限，固然有可悲之处。但是好像华为的程序员，中兴的工程师们，外企的中层们相同，安稳的最大问题在于形成了一个舒适区，而一般只需极少数意志坚韧的家伙，可以打破舒适区。

读到这儿，可能有的人更威逼了，难道安稳的作业不是我们大多数人想寻求的吗？这么说好像安稳的作业却是有罪了，闲适的环境会毁掉一个人？当然，笔者想要表达的不是这个意思。实在的安稳并不是指环境，而是在于你有随时可以脱离或者从头再来的勇气和才干。而这种勇气和才干来源于你不断的学习，不断的应战自我，不断的提高自己。朋友的父亲早年是当地百货大楼的副经理，那时候的百货大楼，员工守则贴在柜台上，其间第一条就是：禁绝殴打顾客。那时候的售货员，是人人仰慕的作业，殴打顾客的事，是常有发生的，我父亲首要的作业之一是给柜员做思想作业，让他们招认打人有错。

就是在这种布景之下，朋友父亲一直在坚持学习财政和打字，很早就扔掉了这种作业，找到一个机遇调入了政府，当时的政府干部，待遇远远比不上售货员，当时的所有人都觉得他疯了。但没有几年，当他在政府初步站稳脚跟，百货公司转入商场竞争，早年那些趾高气昂惟我独尊的伙伴一瞬间从天之骄子变成了商场的弃儿。

好猎头(haolietou.com)认为当代社会，早现已没有所谓的铁饭碗，想要跟上时代的脚步就要英勇的跳出舒适区，作业中之余活泼自动地学习，强化自己的身手，假设有精力，要活泼拓展自己的知识面。