《三十六计》中有一计：“逼则反兵，走则减势。紧随勿迫，累其气力，消其斗志，散然后擒，兵不血刃。需，有孚，光。”此为“欲取姑予”。

都说职场和情场都需求些小套路，越来越多的人看到了“欲取姑予”的好处，便有人频频运用这招，可是效果却因人而异。

这世上本没有什么屡试不爽的套路，职场中的“欲取姑予”，恐怕没那么好用。

一、以辞去职务挟制升职加薪 是一场不知结局的豪赌

黎楠生的美丽，是公司里的一枝花儿，比起装扮，她在事务上是没有花太多心思的。几年下来，依旧仅仅个一般的小助理，看着同期进公司的同伴都接连升职，这让小楠心里多少有些不是味道。

在同事的鼓动下，小楠鼓起勇气，递上了“辞去职务信”，希望能借此翻盘。谁知一眼被老板看穿，老板对小楠一向很好，苦口婆心地相劝，无法小楠就是拎不清，但公司究竟缺人，Hr眼看老板左右为难，便献上一计。

老板“赞同”给小楠提薪，重新制定了事务查核规范，小楠能到达就立马加薪。可是不到三个月，由于季度查核不合格，小楠被Fire了。

可能你会觉得老板或许hr有些无情，可是实际就是如此。运营企业究竟不是过家家，不是你仗着联系好，就能够任你使性子。你离任的初心应该是“不想干了”，而不是威胁套路老板，由于这并不老练。

就像《欢乐颂》中的那句台词所说：“职场好像江湖，江湖有江湖的规则，职场有职场的准则，如果不明白规则，只会被筛选，有时分年青并不是一种优势。”

巴望经过辞去职务强逼老板加薪，这样的心思特别像初恋时的小女生，由于在一段爱情里没有安全感，巴望经过威胁另一半“分手”而得到部分注重。但职场是一个分秒必争的利益场，没有人会一次又一次地忍受你，你犯规了，自然会出局。

二、有实力，升职加薪自动上门

当然，你若真实成为了老板眼中不可或缺的帮手，那老板想必也会发自内心的款留你，升职加薪更是不在话下。

去年，小雅由于终年劳累，患上了严峻的颈椎病，大夫说必需求停下来歇息了，加上家里孩子的工作，小雅迫不得已递上了辞呈。得知小雅的实际情况，老板乃至提出能够在家里工作，工作量也会适当削减，以升职加薪款留小雅。

小雅在公司两年，积极自动，勤勤恳恳，规划部的好几个大项目都是出自小雅的手笔，深受老板器重。事实上，公司内部早就决定过了年就给小雅升职加薪，这些都是方案内的，只不过，方案赶不上改变。

面临老板的动情款留，小雅怎么会一点不心动？但她仍是拒绝了，究竟全部尚未可知，总欠好堵上公司的几个项目，万一砸到自己手里，那罪行就大了。

你看，如此为公司、老板考虑的职工，老板自然是诚心款留的。咱们常常听到的“他辞去职务了，老板反而给他加薪了，”你只看到了先辞去职务后升职的简略因果，却忽视了背后真实的原因：老板信任这个职工，认可他的才干，公司缺了他不可。

虽然职场无情，可人是爱情动物，老板和职工也不破例。能够看到，“欲取姑予”这一招必杀技，因人而异，也不是百试百灵的。说究竟，这些小套路就是在试探互相，但毕竟仍是要靠实力说话的，再多的策略也掩盖不了实力的硬伤。

三、有想“欲取姑予”计策的时刻 不如来一场真诚地交流

当你真的巴望并自傲有资历升职加薪的时分，不如去和上司面临面的交流，经过对方的反应，获取下一步举动的根据。

常常有读者会问：“那么，企业用人或许升职加薪的标杆究竟是什么呢？”我想，他们的标杆只需一条，那便是你能否为企业发明价值，你能够发明出多少价值？职场如战场，想想看，交兵的时分，小动作仅仅辅佐，首要仍是要真刀真Qiang地来。

正常的企业大多都有一套完善的职工提高系统，职工只需基本功厚实，附加一点好运，正常提高按照晋级打怪，不会有太大问题。

当然，有时分职工与上司得到的反应并不对等，当你心存疑虑，无妨和上司坐下来，打开心扉、心平静气地聊一聊，看看问题出在哪个环节。

当你得到了上司或明或暗的升职与否的信号，你也好制定下一步方案或采纳下一步举动。或许留下持续生长，或许脱离另寻六合。总归，你有必要清晰自己当下面临着怎样的处境，才干有的放矢。

“职场三定律：要么忍，要么残暴，要么滚。”无论你做出怎样的选择，方向有必要找准，不然只会是一场空。你有必要明白，升职更多的是一场针尖对麦芒的实力的比赛，即便是“欲取姑予”也是建立在此基础上，不然你在他人的眼中不过扮演了一个“跳梁小丑”的人物。

四、职场中欲取姑予是把双刃剑 要慎用

职场如江湖，套路仅仅一瓶调味剂，要知道全部技巧性的东西只能保你一时，实力才是立足于职场的底子。

《余罪》中有这样一番话：“实力才是你与上司商洽的本钱，当咱们诉苦为什么自己的工资不如他人高的时分，无妨想一想自己的实力够不行，自己所发明出的价值是否能够成为升职加薪的理由。 与其天天诉苦老板为什么不给你加薪，不如好好提高自己的实力，让老板觉得你值钱而自动给你加薪。”

一切的战术都需求寻求改变中的平衡，升职加薪这件事，仍是要老板“毫不勉强”才好，你的实力就是最能让他们毫不勉强的法宝。你以“辞去职务”诱使老板就范，老板无法妥协，此时你确实暂时把握了主导权，既是如此，你就一定要在最短期限内“压服”老板，不让他“悔棋”，不然最终输的人一定是你。

“欲取姑予”的精华在于充沛了解对方的心思，说白了，玩的就是心思战。在你实力还不行的时分，这招不可乱用，避免玩火自焚。