一旦入了职场，朋友圈就不仅仅是朋友圈，而是争夺人脉的交际圈、开发客户的协作圈、取得领导认同的表演圈。

在朋友圈的相互探听下，日子成了超强探照灯下的一场裸奔：每个人都能从中了解咱们的近况，乃至能够经过蛛丝马迹揣度咱们的兴趣爱好、情感状况和作业素质…

所以，咱们敞开了朋友圈分组，乃至是屏蔽功用，可是这样真的有用吗？

一、朋友圈是面照妖镜 分不开作业日子易被误伤

好奇是人的天分，越是奥秘，越是沉陷。

正如希区柯克的电影《后窗》所展示的，人永久遏制不住想要窥探生疏窗户里的男女在干什么，而这窗户后发生的作业远比你想象中要复杂得多。

公司二把手敏姐，是个每天作业十几个小时不带喘气的女强人，四十出面才喜得贵女。

为了给女儿发明一个优质的生长环境，她下定决心修身养性，改掉自己浮躁易怒的坏脾气，每天早上5：45起床禅定半个钟，并在朋友圈打卡。

后来公司空降了一个新老板，一来就雷厉风行进行制度改革，并给敏姐提出几项高规范作业任务。敏姐大部分都顺利完成，只需市场份额占据没有到达要求，没想到开会的时分被老板大骂一通：

“公司不是庵堂，作业需要的是狼性，不是佛性！”

敏姐既冤枉又愤慨，自己多年来一向脚踏实地，从无抱怨，仅仅在私人时刻修身养性，怎样就有碍作业了？

朋友圈就像是一面照妖镜，咱们透过朋友圈窥看他人，他人也从另一端探求咱们。朋友圈也是一个大熔炉，作业不断裹挟日子，日子也逐步锻形成作业。

为了将日子和作业剥离，还朋友圈一寸净土，咱们敲动食指屏蔽领导和搭档。然而，这样就一劳永逸了吗？

二、朋友圈是职场人形立牌 过度屏蔽易成“孤魂野鬼”

就职于物流公司的婷婷是个勤勉上进的好员工，但也极重视个人隐私。她认为，作业和日子应该严厉区别，所以刚入职就把搭档屏蔽在朋友圈外。

年青且充溢斗志的婷婷一心想在职场上拼出一片六合，用力浑身解数开发客户促进协作。每天奔波在外，和搭档的沟通自然就少，又加上朋友圈屏蔽了搭档，我们都对她心胸芥蒂，婷婷逐步成了搭档里的隐形人。

有一次，领导要求每个人把营销海报发到朋友圈，可婷婷刚好那天外出拜访客户，一时没留心错过了群信息。后来领导点开了她的朋友圈，发现只需一根孤零零的横线，当天，婷婷就被辞退了。

进入了职场，朋友圈就不再是私人空间，而是职场交际东西，尤其在高强度缺少沟通的作业状况中，更是翻开沟通的重要桥梁，只需坦诚相待，诚心换诚心，才干引发你与搭档间的生化反响，订立革新友谊，作业才会事半功倍。

假如一味屏蔽搭档，你可能永久也不会了解，他们丰厚风趣的魂灵，竟与自己如此契合。

三、屏蔽分组治标不治本 改动姿态才干享用职场

朋友圈分组并不能解决问题，而在于发朋友圈的姿态是否正确。那么怎样发朋友圈，才干体现作业素质，为自己增分，给职场注力呢？

1、操控频率

假如一个人每天高频率地发朋友圈，就简单给人形成作业太清闲的负面形象，假如是在积极作业，又怎样会有那么多空闲时刻交际呢？

所以优化朋友圈的第一步，首先是操控朋友圈频率。美学上有个完美份额就是黄金分割点，任何事物只需符合黄金分割点就是最美的，比方吃饭7成饱，发朋友圈也相同有适用。一个月30天，假如不是特殊需要，20条就是黄金分割点，每月也不能少于10条，太少就简单淡出圈内，被人忘记。

2、优化份额

那些高频发送同质内容的人，可能仅仅为了刷一波存在感，在很多的点赞和评论中，取得认同感来补偿心里的某块空缺。比方总是晒晚餐的人可能空有一手厨艺，却没有懂得欣赏的爱人；总是打卡读书的人可能空有满腹才调，却没有能够分享沟通的伯乐。

但同质化很简单引起老友审美疲惫，这时分优化朋友圈内容份额，就会有利于改进你的全体人设。一个月2/3的作业时刻，1/3的休息时刻，朋友圈也可2/3呼应作业，1/3展示日子，一个积极作业，又懂得日子的人更具魅力。

3、改进话术

好的朋友圈话术，应以提高作业素质为规范，即展示技术、传递价值、表达思想、改进习气。

学会正确的发朋友圈技术，再也不必纠结于屏蔽和分组了，安安心心作业，稳稳当当上升。