与别人打交道是人际关系中最重要的一部分，也是你职场生计是职场新人无必须做好的第一课，尤其是跟上司共处需要更多的是忌惮别人的感触，这讲新人职涯的开展。

事例一。

小李在金融企业上任，直接领导，才能平凡，但他会耍各种手法，作业中分裂各个人的作业，我曾经担任内容比较多，能感觉到不断把我的作业分配给别人。我交出的作业也都是他直接拿去给上级领导报告，彻底表现不出自己的价值。

这个事例怎样看都觉得没有什么不当之处，才能差，耍手法，把员工当贼防，拿部属的劳动成果去邀功，

咱们会堕入一个误区，底层员工做再多的尽力大老板也不会知道的，我的未来就是梦。

我怎样这么倒运，会遇到这样的领导。

接下来找个“好巢”跳可能是小李接下来要考虑的。

我很想站在你的角度去帮你回答，但我仍是不由得说些你不爱听的话。

1、你的领导或许平凡，但他能混到你的领导岗位，一定有不往常的当地。要么有才，要么太会做人，要么有背景。

2、他把作业分配每一个人，不能算分裂，应该叫分工。各负其责，一切中层都是是这么办理部属的，不行能让一个人干一切事，其别人无一切事。会窝工，凌乱。

3、他不断分出你的作业，有可能是觉得你负荷太重，有可能你功率太低，有可能有些你担任不了，有可能觉出你对他的不满，忧虑你离任影响作业。

4、作为一个底层，一定是对主管担任，而不是对大老板担任，你不行能直接把作业交出给大老板，大老板也不会接纳，他只办理中层。

5、作为一个小白，犹如蚕蛹化蝶，总要有一段寂寞和忍受，那么着急出面干什么?价值不在于大老板注重，能取得直接主管注重也很重要，也是一种才能。主管不注重，只需自己有成长，照样能够成事。

平缓心境，私自尽力成长，别太纠结于细节，职场底层就是这种状况，领导类型千千万万，只要自己的真本事才能够掌控。