新职工被老职工探问薪资，总是很为难，说也不是，不说也不是，尤其是新职工的薪酬比老职工高，更会引发妒忌和架空。聪明的你，依照这三招做，就会化解为难、避开不必要的纠纷……

前程无忧网友“奔三的女性”的困惑：

进入新公司的财政部第四天，和三个老职工一同吃午饭时，席间老职工A向我探问我的底薪是多少，我说谎报低了500元。他们各自都报了自己的底薪，我发现她们的薪资都没有我现在试用期的薪酬高，只需与我交代的搭档比我的试用期薪资高出200元。

我忧虑要是出纳把我的底薪通知其间任何一个搭档，他们私底下传开之后，会不会会架空我！我该怎么做呢？

招数一：“哭穷”

前程无忧网友“持续强壮撒”：“很巧的是，我也是刚刚去新公司签到入职。我发现我的薪酬比我接手的现已离任的前辈要高得多。我之前的公司薪资是揭露的，现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好，公司能够依据不同人的不同才能定薪资，一起又能相对保密。下回搭档再问起你的薪资，你一听到这个论题就哭穷，说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦，你还仅仅一个小职工，我们就会有同感。尽量把论题岔开，别提钱就行。”

招数二：撮合搭档 扯开论题

前程无忧网友“Duende”：“楼主的脑袋转得很快——把底薪报低了500元。也许你的搭档们通知你的薪酬有可能像你相同，也是减去了几百元的，以坚持杰出的友谊前提，我们都不伤和气。”

“不过本相是怎么样的病不重要，财政人员都是靠过硬的专业知识来保持企业的财政健康状况的。下次和搭档一同吃饭，别人又问起薪酬时，你就说‘我们都是做财政的，尽管每天都和钱打交道，但毕竟薪酬到腰包的，还不是那几个铜钱？……作业再尽力一点，今后大伙们相互帮助，财富肯定会向高处攀的！……吃饭先甭说作业的事儿了，啊，对了，那天，我在什么什么服饰店看到一件好美观的衣服啊……”，总之，不说薪酬就对了！”

招数三：放低姿势  处好联系

前程无忧网友“二黑”：“有时公司新招的职工薪水的确会比老职工要高，是因为外界薪酬水平涨得快，而公司给内部职工的加薪速度是低于这个水平的，所以不少公司会呈现新人才能也不咋的，但拿的薪水比老职工要高，进而造成老职工激烈的抵触情绪和对新职工的架空情绪。”

“其实你应该愈加放低姿势。别人问你薪酬时，你无妨说得更低一些，趁便提出自己是抱着学习的低身姿。就说你其时的薪酬要求不是很高，垂青的是公司和职位方面的开展环境。还能够买点零食共享给新搭档们，夸赞一下女搭档‘今日穿的裙子真美观！’，讨教她们‘你的包在哪里买的？好美观！’‘哇，你的皮肤太好了！’……女性都喜爱这些论题，把人际联系处好些，时刻长了和搭档混熟了就好了。”

前程无忧网友“夕雨桥”总结道：“薪资属私人问题，楼主能够不回答。但为了我们不为难，你能够说上岗的时分没有断定，按公司薪酬标准发放。不要忧虑，只需你的上级主管才知道你的切当薪酬。假如你的薪酬比你同级其他搭档高，的确会引起她们的妒忌和架空，但只需体现出你的价值，搭档们也会心服口服。”（完）