眼下正是高校毕业生的求职旺季，人力资源社会保障部出台多项促就业举措，支持企业降低用人成本，扩大就业容量。具体有哪些优惠政策？

　　■ 就业见习方面

　　对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16至24岁登记失业青年参加见习的单位，可按规定给予就业见习补贴。补贴用于支付见习人员见习期间基本生活费、人身意外伤害保险及指导管理费用。

　　如果见习期未满即与见习人员签订劳动合同，各地还可给予剩余期限的见习补贴，实施期限截至2026年12月31日。

　　■ 社会保险方面

　　小微企业招用毕业年度及离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并为其缴纳社保的，可按实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费享受补贴，补贴期限最长不超过1年。

　　■ 税收方面

　　企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社保的，3年内可按实际招用人数享受税收扣减，定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%，执行期限截至2027年12月31日。

　　对小微企业来说，在申请创业担保贷款前1年内，新招用高校毕业生等符合条件人员达到现有职工人数10%，超过100人的企业达到5%，并符合相关规定的可申请最高400万元、期限不超过2年的贷款，财政部门给予贷款实际利率50%的财政贴息。