据香港大公报报道，香港浸会大学就内地上海、深圳、广州等7个主要城市的80间机构近12万雇员的薪酬及福利状况进行调查。结果显示，内地上班族本年度实际加薪幅度与2014年加薪幅度预测均跑赢香港，应届毕业生薪酬加幅亦高出香港4至6个百分点，但仍未及港生入职月薪水平。学者担忧加幅影响香港竞争力，但认为应否实施标准工时须审慎研究。

　　浸大调查结果显示，内地本年度平均加薪幅度在6.4%至8.6%，预测明年加幅7.3%至9.5%，基层员工加幅高于经理级以上员工。香港人才管理协会会长钟喜清认为，香港最低工资大幅增长已有一段时间，但内地薪酬基数低，而且过去几年经济高速增长，直至最近增速放缓并逐步提高薪酬增幅，因而内地加幅会明显提高，香港增幅则逐步稳定。“内地不断调高法定最低工资水平是机构不断调高薪酬加幅的主要原因。”她续指，内地立法规管最高工时为每星期40小时，而香港平均工时已达每星期43.1小时，专业服务业工时更高达53.6小时。

　　内地应届毕业生薪酬加幅同样跑赢香港，达到8%至10%的增幅。但以本科毕业生为例，内地应届毕业生整体平均月薪仅约3000人民币，即使增幅高于香港，实际薪酬亦不及香港入职薪水。浸大工商管理学院高级讲师叶伟光强调，内地不断学习香港模式，对香港已经形成一定的竞争压力，“内地学生在求知欲及对未来的要求方面均优于港生，希望港生发挥本港国际化视野及制度优势，不断提升本港竞争力。”