日前，《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书发布，2012年中国留学回国人员同比增长46.56%，被称为“史上最大海归潮”。

　　海归，“白富美”、“高富帅”的主要人群。只是凡事有例外，当蓝皮书称近半海归5年即可收回留学成本时，浙江的部分海归们正在感叹含金量下降，海归无情地变为“海带”。

　　人才，一直是社会热议的话题。“人才回流”更是当前国际人才流动的新景观。

　　近日，由中国与全球化研究中心、社科学文献出版社与国内知名人力资源机构智联招聘联合编辑出版《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书正式发布。

　　蓝皮书指出，2012年，中国留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，出现“史上最大海归潮”。回国就业的海归中有半数以上认为留学是划算的，海归创造力、跨学科交流和创新思维的培养方面获得的收益更多，80%以上的海归认为自身的学识水平高于同行人士。

　　但是，海归的含金量也在缩水。调查也显示，77.5%的海归都表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。蓝皮书指出海归收回留学成本时间较长，48.8%的就业型海归需花5年时间或更长时间收回留学成本。

　　据了解，海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有5.3%海归选择浙江就业。

　　郑宽(化名)30岁，浙江杭州人，在澳大利亚留学7年，去年回到国内工作。

　　作为一名留学生，郑宽这些年在国外花费百万有余。可是，在谈到收回留学成本时，他调侃说：“以现在的工资，这辈子都不可能。”

　　其实，郑宽的工作还是很体面，而他个人工作也十分用心。只是，他认为，海归的含金量并不如外界所说那边“重”，反而，很多海归回国后变成“海带”，不指望收回成本。

　　记者调查了解，在海归队伍中，不乏郑宽这种想法的人。

　　英国浙江联谊会副会长周霄飞在英国留学多年，如今正在考虑回国发展。7日他在接受记者采访时谈到，留学生“回本”一说需要分不同情况，若高中开始在英学习，直到本科毕业，花费上百万，回国后不一定收获一份高薪工作，自然无法“回本”；若在英国读硕、读博进修后，一些专业的尖端人才回国便能有一份丰厚的薪资，如此一来，“回本”也不是难事。

　　人力资源专家郝健也提出，从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”，容易导致海归就业市场“错位”现象的出现。他建议海归就业应更加客观理性，随着中国经济的发展，在二三线城市，在中小企业，也有很多不错的就业平台。