2009年，全国大学生毕业人数首次突破600万。

　　699万人，这是教育部统计的2013年全国高校毕业生总人数，比2012年增加了19万人，今年成为新中国成立至今64年以来大学毕业生最多的一年，而今年也极有可能成为“史上最难就业年”。

　　庞大的就业群体，“皇帝的女儿”也愁嫁，根据目前的最新统计，北京、上海等省市的高校毕业生签约率不足三成，截至4月北京的毕业生签约率为28%，截至4月10日，上海的毕业生签约率为29%。

　　签约率4月小幅回升

　　根据上海市学生事务中心统计的数据，上海今年有17.8万高校毕业生，与去年持平，自去年外地生源总数首次超过了上海生源后，今年继续保持这一趋势。截至3月25日，上海高校毕业生签约率为25%；到4月10日，就业形势略有好转达到29%。不过，29%的数据较去年同期仍下降约3%。

　　上海新一期的高校毕业生签约率数据将于5月10日左右发布，预计不会有太大涨幅，可能仍将维持在三成左右的水平。

　　签约率走低与高校毕业生连年增长有必然联系。据统计，2009年，全国大学生毕业人数首次突破600万，达611万，2010年达630万，2011年达660万，2012年增至680万，2013年达到699万。

　　上海市高校毕业生人数近几年也和全国一样持续增长，2009年为15.8万，2010年为16.2万，2011年为17.5万，2012年为17.8万，2013年也是17.8万。

　　从2009年开始，受金融危机的冲击，高校毕业生的就业形势开始变得严峻，2009年7月10日公布的数据显示，上海高校毕业生就业率达到了85%，此后稍有回暖，就业率基本保持在95%左右。

　　签约率和就业率略有区别，签约率包括签订三方协议、升学和出国的学生，就业率包括了直接签订劳动合同的合同就业以及包括创业在内的灵活就业。每年统计就业率时，会根据不同的时间节点，分为初次就业率和就业率。

　　从目前上海高校的就业情况看，复旦、交大、同济、华东师大、财大等“985”和“211”高校的就业率压力较小，完成就业指标也没有太大困难。复旦大学就业办主任刘金华表示，最新数据表明，复旦今年本科生和研究生的签约率已经超过60%，与去年持平。高职专科以及一些民办高校由于专业定位实用性，签约率也不低，如上海东海职业技术学院，专业设置紧贴市场需求，目前毕业生的签约率已超过44%。

　　就业相对有压力的是一些上海的市属本科类院校，比如上海理工目前的签约率为20%左右，比去年下降近四个百分点。该校学生就业指导中心主任牛翔宇表示，作为以理工类为主的学校，受用人单位岗位紧缩的影响非常大，今年很多制造类企业的招聘人数跟往年相比下降幅度非常大，其中，机械制造行业的招聘人数下降甚至高达40%。

　三大原因导致就业难

　　就业形势严峻原因何在？

　　教育部副部长杜玉波在出席4月10日举行的“2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会”时指出，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，面临经济放缓、毕业生总量持续增加、结构性矛盾突出三重压力。

　　根据知名调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加。

　　上海市学生事务中心相关负责人也表示，由于经济大环境的原因，今年招聘企业的岗位总需求量与前两年相比下降，直接影响到毕业生就业情况。传统制造业转型，外贸行业整体不景气，中小企业、外资企业的招聘能力降低……种种因素造成今年管理类、外贸类、制造业等相关专业就业难。

　　据上海多所高校就业负责人分析，对于上海学生而言，就业形势严峻主要有三大原因，一是经济形势不景气，二是往年未就业的毕业生累积，三是海归增加。如果加上往年未就业的毕业生和持续不断归国的海归，今年上海大学生求职大军的总数将超过20万。“同样是去应聘银行的职位，和我们一起面试的有很多是海归。”复旦大学金融专业毕业生吴家豪如是说。

　　上海理工大学印刷美术设计专业大四学生孛博投出了30多份简历，面试了20多场，至今没有找到工作，他决定“放低身段”，“如果工资有3000多元就可以了。”

　　目前，不少大学生对就业形势缺少紧迫感。上海财大就业指导中心主任谭予絮表示，面对今年的就业形势，老师很着急，但是有的学生始终不肯降低就业要求，希望工作“有钱又有闲”。上海电机学院就业中心主任邱聘也表示，一家通讯业大企业来校招聘操作员，月薪4000元，很多学生却嫌三班倒而拒绝。

　　上海政法学院招生就业中心主任张军认为，“90后”大学生应该去除攀比心理，首份职业不一定需要薪水高又要职位体面，对职业的期望值可以降低；此外，家长的心态也需要进一步放平，现在“90后”学生的家长对孩子的要求比较高，也会动用各种关系帮毕业生去寻找更好的职业，甚至有家长表示，如果找不到心仪的工作就先不就业，家长成了职场“剩男剩女”的推手。

　　找工作难，不少学生另谋出路。华东政法大学商学院2013年应届毕业生中，选择考研和出国深造的学生约占一半，比往年增加一成多。华政商学院党总支副书记寿新宝分析说：“以前金融单位是我们的就业大户，但今年很少有单位主动来要人，外资企业招聘的人数也明显下滑。建议多关注“微招聘”

　　针对严峻的就业形势，教育部要求落实“一把手”工程，各地教育行政部门和各高校主要负责人要确保本地、本校毕业生就业率水平基本稳定，有条件的地方要设立高校毕业生就业工作专项经费，加强保底就业服务，完善企业吸纳毕业生的扶持政策等。

　　上海市教委、市人保局已出台《关于做好2013年上海高校毕业生就业工作的通知》，拓展多渠道、多形式就业，引导毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、文化创意产业和城乡社区公共文化服务等领域就业，落实好鼓励中小微企业吸纳毕业生的有关政策，积极为其招聘高校毕业生搭建平台。上海将制定高校毕业生就业工作人员培训规划，力争用2-3年将高校专职就业工作人员轮训一遍。各高校确保校级专职就业工作人员数量与应届毕业生比例不低于1∶500。

　　上海政法学院招生就业中心主任张军建议，非上海生源毕业生人数持续增加，如果能建立一个上海和全国高校的就业协作体系，共享就业需求，有利于目前还没有就业的学生回家乡就业时把握机会。

　　上海东海职业技术学院院长项家祥介绍，东海学院启动了特色化的就业咨询门诊，具体而言，就是引进网络化的职业倾向测评，引导学生明确职业发展方向，为毕业生提供个性化的就业指导服务。就业办随时接待学生来人来电咨询，做到个别指导，真正落实帮助每个有就业困惑的学生解决实际问题；发动校企合作单位，动员全校教职员工共同关心毕业生就业问题；对就业困难学生做到就业情况全了解、就业帮扶全方位，重点开展心理疏导、就业岗位推荐、落实等工作。

　　此外，社交媒体的爆炸式增长已影响到了传统的招聘方式。知名猎头企业伯乐管理公司发布的2013年度客户调查结果显示，逾九成公司社交媒体在招聘中发挥关键作用，通过社交媒体建立雇主品牌或招聘新员工。高校就业负责人提醒毕业生，应对“微招聘”等新的招聘形式，毕业生也应该及时通过多种方式推销自己。