2014届高校毕业生双选会新特点用人企业可能问：“大学里，你觉得自己干过最失败的事情是什么？”“你如何看待女生就业难的现象？”“对于我们公司来说，你的缺点有哪些？”

　　11月中旬以来，高校迎来2014毕业季招聘高峰，众多高校陆续举行了各种专场招聘会和双选会。记者走访发现，火爆热闹的场景背后，表明今年高校毕业生就业形势仍然不乐观，与往年相比，用人单位更看重应聘者情商等“软实力”，甚至有用人单位放话：应聘者的学历、经验这些“硬件”都可商量，唯独情商这个“软实力”，没办法放宽条件。

　　11月22日，西南财经大学2014届毕业生双选会现场，一如既往的火爆，240多家省内外参会单位提供了6000个就业岗位。对比往年，学校学生职业规划与就业指导中心主任杜琳说，这个数字保持了稳定。但会计专业的硕士应届毕业生肖娅佳感到，“招聘单位总数没有变化，但提供的岗位却减少了。”

　　毕业生的直观感受并非空穴来风。11月25日，记者从省教育厅了解到，目前各高校正在上报2014届毕业生人数，初步估计比被誉为“史上最难就业季”的2013届有所增加，可以预见，就业形势依然严峻。

　　如此就业形势下，毕业生如何才能抓住用人单位的“心”？记者采访发现，考察求职者情商等软件，成为不少用人单位的一道硬指标。“大学里，你觉得自己干过最失败的事情是什么？”“你如何看待女生就业难的现象？”“对于我们公司来说，你的缺点有哪些？”……这些问题很可能对你的求职起关键作用。

　　在刚刚举行的西南石油大学中石油、中海油大型专场招聘会上，一些企业不仅对应聘者提出上述问题，而且要求应聘者做情商试题。

　　记者发现，为了考察毕业生们的情商，用人单位可谓奇招百出，某些企业在面试时改变了传统的“一对一”或“多对一”的面试方式，采取“无领导小组讨论”的考察方法。曾参与过两次类似面试的地质专业研究生王翰成深有感触，“那些情商低、沟通合作意识差的同学往往会在这个环节被淘汰出局。”

　　对用人单位越来越看重毕业生情商的现象，不少大学求职者表示不理解。对此，陕西延长石油有限公司的董毅直言：“刚毕业的大学生，如果动手能力达不到要求，还可以通过我们企业培训，但情商太低的话，我们不能接受。”西南油气田分公司人事部负责人亦有同感：现在大学生多为90后，智商普遍偏高，但沟通能力和团队意识却大相径庭。企业发展靠的是全体员工的共同努力，需要的是专业素质过硬，同时也善沟通合作的高情商人才。