2012届毕业生刚结束最困难求职季，2013届毕业生就迎来了秋季招聘。IT业、金融业、房地产、医疗行业等纷纷进入北京各大名校抢人才，记者注意到，虽然过半应届毕业生已经为求职做了多多少少的准备，但一到“真枪实战”还是问题频发。不少毕业生恐慌找不到工作，对那些好工作甚至失去了尝试的勇气。

　　对此，不少职场专家指出，今年就业形势普遍比较严峻，企业招聘名额缩水是其一，此外高学历应届毕业生群体的扩增也增加了整体应届生的求职难度。

　　发现 赶场、海投简历成应届生求职常态

　　记者走访多场应届生专场招聘会及校园招聘会发现，应届生多怀抱着一个文件夹，装满了各式各样的简历和材料。

　　“反正我知道哪里有招聘会就去哪里，光是校园里的企业宣讲我都去听了十几个了。”今年即将毕业的李同学告诉记者，今年5月份自己大三还没放假就开始操心找工作的事情了，“想着已经做好了准备，结果真到开始求职了，发现完全不是自己想的那回事儿。”李同学称现在他已经不抱希望找到国企或前500强的工作了，“能有一份差不多的工作就行了。”

　　日前，在北京人才市场雍和宫桥分部的一个招聘会上，一位信息工程专业毕业的张同学告诉记者，自己在一场招聘会上会投下近二十份简历，“有的工作从字面要求上看自己是符合的，但是把简历给对方后对方连看都不看，就知道没戏了。”张同学调侃道，“现在还轮不到我来挑工作，有工作要我的话我再挑吧。”

　　好工作 想说爱你不容易

　　记者走访多个招聘现场，发现人们对于职位的热衷度依然是两极分化。大型国企、事业单位及互联网名企提供的职位由于稳定或薪酬吸引人而备受学生青睐。那些中小型民企虽然也提供了较多的职位，但展台前还是稍显冷清。

　　对此，北京林业大学的马同学告诉记者，虽然知道大型国企和事业单位以及各名企招人是“万里挑一”，但还是希望去碰碰运气，“毕竟薪酬和待遇都非常不错，谁不想进去啊，投个简历试试吧。”马同学表示，即使如此，她还是很清醒地认识到自己的机会非常渺茫，投了很多简历到中小型企业，“梦想很丰满，现实很骨感，没求职时眼光高，现在发现眼光不敢高。”

　　中华英才网7月发布的《第十一届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，2008年至2013年在校大学生对毕业后初始薪酬的预期有较大变化。该报告显示，对于高收入(月薪高于5000元)的预期在2013年出现明显下降;对于中等收入(月薪介于2000元至5000元之间)的预期不断提高，特别是2013年已经超过50%。

　　“就业形势这么难，一次次碰壁后也不太敢奢望什么高工资了。”河南的应届生侯同学9月来北京求职，现在她感慨道，只要能找到一份能养活自己的工作就行了，“剩余的以后再说。”

　　专家 过分降低求职期待不利于职业发展

　　业内认为，今年的就业形势并不好，预计对明年毕业的应届生也会有相当的影响。不仅如此，目前各大名企如阿里巴巴、360、华为等虽然提高了应届生的薪酬待遇，但是招聘名额未见增长，有些企业甚至减少了自己的招聘名额，因此想找一份好工作的确不容易。

　　“但是如果因此就给自己设立过低的目标，那就是错误估计了自己的实力和定位，不利于以后的职业发展。”英才网联的就业指导专家苑航表示。

　　苑航建议，应届生求职应该注意以下几点。

　　1.考虑就业地点。目前来看，一线城市就业形势不乐观，加上生活成本高，刚刚走出校园的应届生可以考虑分流到二三线城市就业。

　　2.要综合分析想从事的行业企业的现状，结合自己的专业、特长、兴趣、爱好等，找到与自己匹配的岗位。有些正规的发展中的中小企 业更能提供与应届生匹配的发展平台。

　　3.考虑自己的专业特点，如果专业性较强，为了以后的职业发展，建议不要跨专业求职。