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天津114就业网讯 挑选稳定有效的人才选拔和测评题目,比如挑选随机性的题库,建立对答题进程的监控,当有人分数过高时,需要专门选用深入的面谈方法,考察他是否专门研究过这个面试。 这种方法首要的难度在于专业性,需[详细阅读]
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