内蒙古114就业网讯　　HR在面试时的察言观色就类似于中医里的"望闻问切"，贯穿于整个面试过程。HR面试时如何做到察言观色?　　1、首先，应聘者来了后，你第一眼往往是看其整体形象，看形象主要是[详细阅读]

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　　山西114就业网讯　　人力资源管理是门艺术，识人更是一门艺术!如何做到察言观色?面试做好下面这些内容，一定能看穿应聘者的心。　　1、观其面。孟子曰："存乎人者，莫良于眸子。眸子本能掩其恶：胸中正，则眸子[详细阅读]

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　　海南114就业网讯　　每个岗位所需的知识、技能、能力是岗位任职资格的核心组成部分。其中知识、技能可以通过纸笔测验、技能测验来体现，能力部分需要建立能力素质模型，使面试评分过程中有据可依。　　能力素质项&ldquo[详细阅读]

　　海南114就业网讯　　BEI面试采用开放式的行为回顾式探察技术，让被试者回忆和描述他们在工作中成功和不成功的典型工作事例，面试官通过对陈述内容进行分析，来确定访谈者所表现出来的胜任特征。　　问题一：请您回忆一下这[详细阅读]

　　海南114就业网讯　　面试的过程实际上是智慧博弈的过程。任何HR只有在面试中把握主动权，控制节奏才能达到预期的面试效果。为此，中国114就业网整理了如下技巧与大家分享。　　一、眼神攻心术　　谓眼神攻心术就是HR运[详细阅读]

　　海南114就业网讯　　听其言，观其行;观仪表识人;观举止识人;听声音识人;观眼神识人;识人须观表察里;这些都是教我们怎么看人识人的名言典句。　　面试做好下面这些内容，一定能看穿求职者的心　　一、首先，营造轻松自然[详细阅读]