应届大学生工资普遍不敌农民工，这让不少参加招聘会的大学生感慨，而有技术的打工者则并不着急出手。2月25日上午，由团市委主办的大型青年就业招聘洽谈会在市北区天幕城举行，别出心裁的是这场招聘会融合了大学生和农民工两类岗位[详细阅读]

职场“蚁族”，并不都是像大家所认为的那样，是职场中高智商，低收入的弱势群体。我们深知职场不相信眼泪，做好自己、努力生活，是我们即将步入成功职场必须学到的一课。[详细阅读]

　　“没有任何社会经验的大学生我们更喜欢！”前日，在湖北大学大学生活动中心举行的招聘会上，当多数企业都强调有学生干部经历、实习经验者优先时，一家企业却打出了“我要的是‘[详细阅读]

以主妇管理家庭的热情来管理企业，不能忘了并非只有花钱购物是主妇的特权，拍苍蝇与扫灰尘更是经常性的责任。[详细阅读]

“我们企业今年扩产，4月要招2000人，8月招4000人，可3个地方跑下来只有100多人签下了就业意向！”看着薄薄几张求职登记表，广东省惠州市长城开发科技公司人力资源部主管李诗玉的心沉到了谷底。[详细阅读]

在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有的HR还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，求职者的个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。在这么短的时间[详细阅读]

随着竞争的加剧和企业规模的不断扩大，无论是中国本土企业还是外资企业，都会面临领导人才稀缺的挑战。领导人才梯队的培养成为企业刻不容缓的任务。然而，卓越领导力的形成从来不是一朝一夕的事情，既离不开企业发展战略的高瞻远瞩，[详细阅读]

众所周知，人们在面试的时间很有可能遇到某些稀奇古怪的面试问题——举例来说，“如果利用25美分硬币堆到月球的话，一共需要多少枚才能完成任务”就属于这样的情况。不过，尽管某些公司会利用此类脑筋急转弯问题来探究应聘者随机应[详细阅读]

那么如何正确认识中国民企文化管理？如何在中国民企的不同发展阶段，有效推动企业文化管理？[详细阅读]

面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一。根据国外的一次调查研究，90%的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法。但是面试中经常会存在一些问题，导致面试效度的降低。[详细阅读]