初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等，这都是大学生求职时的弱势！[详细阅读]

所谓的面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。[详细阅读]

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写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。[详细阅读]

2012年上半年的就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那[详细阅读]

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