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HR在招聘时，可能每天都要接收大量的求职者简历。为确保招聘的效率和质量，首先是保证在海量的求职简历中筛选出合格的简历、而且要高效率。既然如此，首先要定义哪些简历才是合格的，其次是如何提高效率。[详细阅读]
接着上次的我们继续讨论，要提高简历筛选效率质量要注意的第二点。[详细阅读]
前面论述了合格简历的标准，为了提升简历筛选的效率，还需掌握一定的技巧，主要是关注哪些内容和顺序。至于关注的内容，实际上就是前文所说的合格简历的标准，在筛选时，关键是这些内容会体现在简历的哪些部分，在此不再赘述。接下里[详细阅读]
HR在招聘时，可能每天都要接收大量的求职者简历。为确保招聘的效率和质量，首先是保证在海量的求职简历中筛选出合格的简历、而且要高效率。既然如此，首先要定义哪些简历才是合格的，其次是如何提高效率。[详细阅读]
接着上次的我们继续讨论，要提高简历筛选效率质量要注意的第二点。[详细阅读]
前面论述了合格简历的标准，为了提升简历筛选的效率，还需掌握一定的技巧，主要是关注哪些内容和顺序。至于关注的内容，实际上就是前文所说的合格简历的标准，在筛选时，关键是这些内容会体现在简历的哪些部分，在此不再赘述。接下里[详细阅读]
这周，公司里的招聘专员小雅，收到了20份简历，面试了12个人。这天，领导关心她的工作情况，向她要去了简历。这段对话发生在领导看过简历，挑出了三份没有照片的简历之后。[详细阅读]
这周，公司里的招聘专员小雅，收到了20份简历，面试了12个人。这天，领导关心她的工作情况，向她要去了简历。这段对话发生在领导看过简历，挑出了三份没有照片的简历之后。[详细阅读]
这周，公司里的招聘专员小雅，收到了20份简历，面试了12个人。这天，领导关心她的工作情况，向她要去了简历。这段对话发生在领导看过简历，挑出了三份没有照片的简历之后。[详细阅读]
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