“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”就业指导服务中心专家提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。[详细阅读]

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“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、[详细阅读]

“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、[详细阅读]

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我开始做这行开始，就有人对我说，在面试结束的时候点评应聘者的表现是不专业的作法。在应聘者希望得到你关于他表现如何的评价时，你应该不予置否，或者婉转回绝。甚至有的面经直接指导应聘者，要反问面试官。如果面试官给予你指点了[详细阅读]

我开始做这行开始，就有人对我说，在面试结束的时候点评应聘者的表现是不专业的作法。在应聘者希望得到你关于他表现如何的评价时，你应该不予置否，或者婉转回绝。甚至有的面经直接指导应聘者，要反问面试官。如果面试官给予你指点了[详细阅读]