蔡云学艺术设计的,大学毕业后的第一份工作是在一家有些知名度的服装公司做店铺陈列设计师。只是,公司规模大,分工很细,刚进去的蔡云,根本就轮不上她做设计。她平时的工作是给部门的设计师打打杂,做做文秘、助理类的工作,同时要[详细阅读]
蔡云学艺术设计的,大学毕业后的第一份工作是在一家有些知名度的服装公司做店铺陈列设计师。只是,公司规模大,分工很细,刚进去的蔡云,根本就轮不上她做设计。她平时的工作是给部门的设计师打打杂,做做文秘、助理类的工作,同时要[详细阅读]
每次临近年底,无数的企业管理者都会为同一个事情犯愁:今年的年终奖该如何发。发好了,既能增加员工的归属感,还能刺激其工作热情,为来年的业绩提升打下基础;但发不好,钱既花出去了,而各种分配不公,价值体现不匹配,不仅起不到[详细阅读]
每次临近年底,无数的企业管理者都会为同一个事情犯愁:今年的年终奖该如何发。发好了,既能增加员工的归属感,还能刺激其工作热情,为来年的业绩提升打下基础;但发不好,钱既花出去了,而各种分配不公,价值体现不匹配,不仅起不到[详细阅读]
每次临近年底,无数的企业管理者都会为同一个事情犯愁:今年的年终奖该如何发。发好了,既能增加员工的归属感,还能刺激其工作热情,为来年的业绩提升打下基础;但发不好,钱既花出去了,而各种分配不公,价值体现不匹配,不仅起不到[详细阅读]
每次临近年底,无数的企业管理者都会为同一个事情犯愁:今年的年终奖该如何发。发好了,既能增加员工的归属感,还能刺激其工作热情,为来年的业绩提升打下基础;但发不好,钱既花出去了,而各种分配不公,价值体现不匹配,不仅起不到[详细阅读]
每次临近年底,无数的企业管理者都会为同一个事情犯愁:今年的年终奖该如何发。发好了,既能增加员工的归属感,还能刺激其工作热情,为来年的业绩提升打下基础;但发不好,钱既花出去了,而各种分配不公,价值体现不匹配,不仅起不到[详细阅读]
每次临近年底,无数的企业管理者都会为同一个事情犯愁:今年的年终奖该如何发。发好了,既能增加员工的归属感,还能刺激其工作热情,为来年的业绩提升打下基础;但发不好,钱既花出去了,而各种分配不公,价值体现不匹配,不仅起不到[详细阅读]
简历中有三个重点是我们要仔细填写的,即职业方向、自我评价、工作经历,这也是面试官最在意的内容,那么这三点要怎样确立了[详细阅读]
简历中有三个重点是我们要仔细填写的,即职业方向、自我评价、工作经历,这也是面试官最在意的内容,那么这三点要怎样确立了[详细阅读]