无论如何，你总会遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的过程，仍然约有三分之一的失败几率。因此，与其让挫败击倒了自己，不如去改善失误的地方。　　新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员[详细阅读]

 　　对于科技创业公司来讲，寻找好的人才无疑是一件十分让人头痛的事情。尤其是还要与Facebook，Twitter这些大公司进行人才争夺。　　首先，让我们面对现实：有一种误解，就是好的软件工程师不会离开科技[详细阅读]

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 　　校园招聘，对西门子来说是重要的人才战略储备。西门子校园招聘的重点，是每年都进行的培训生计划。与往年相同，今年西门子也为应届毕业生提供了多种培训生职位。例如：销售培训生、研发培训生、商务培训生、管理培训[详细阅读]

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