众所周知，我国改革开放30多年来，民营企业给国家在GDP、上交利税、开拓创新、企业经营管理、市场竞争、就业（最高峰时，解决了我国70%以上的城镇就业人口）以及精神财富的创造与传播等方面做出了巨[详细阅读]

最近有接到一玩得较好的HR哥们的电话，说公司目前因为业务拓展的需要，人力资源非常紧缺，要招聘一批人员充实销售队伍。而公司最近刚刚推行了绩效考核制度，对于人力资源部来说人员招聘的质量会是一个非常关键的指标，事关收入的事[详细阅读]

随着工作机会的增加，员工的求职机会越来越多，企业该如何留住最优秀的人才？对于微软这样的企业来说，其面对着来自Facebook和Google这类公司的激烈竞争，它解决此问题的方式至今都是给优秀员工加薪。　　据《华尔街日[详细阅读]

有朋友抱怨说，“最近一直在忙着招人，招到的一批新员工，有一大部分在试用期还没有结束就辞职了，而且发现一个岗位至少要经过两三个试用以后，才会有一个合适的，每天人力资源部人来人往的，基本上都是应聘的和试用期离[详细阅读]

一个国家人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡，一个企业人才的众寡优劣直接影响着企业的潮起潮落。很多企业领导者都知道“人才是企业最大的资本”，但是如何做到让人才成为企业的最大资本，如何来识别人[详细阅读]

无论何时、何地、任何岗位都能够招到合适的人才，可以说是招募专员工作技能的高境界。面对用工紧张的今天，企业也在不断开辟新的招募渠道，人才市场、校园专场、校园双选会、网络招聘、专案猎龙、内部员工推荐等方式有效的扩大了招募[详细阅读]

谁都知道企业的“企”字“无人则止”的道理；谁都知道人才的作用和意义；谁都想引进高素质的人才，甚至思贤若渴。但是，如何识别人才、选择人才？就方法而言好像比企业利润还多。尤[详细阅读]

忌问：“你单位招几个？”　　点评：这种提问似乎无可厚非，但招聘者对此会从另外的角度认为，招一个也是招，招两个也是招，问题不在于招几个，而是应聘者有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的竞争能力和实力。因为一百个名额要[详细阅读]

　问题：你如何看待你原来的薪金问题　　回答：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业所决定的，但别人还以为我能力不够，现在，我到贵公司来应聘，薪金有所提高，算是自我价值的认定吧[详细阅读]

　问题：请谈一下你期望的月薪要求　　回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xxxx元的工资是我个人的要求，但我更关心的[详细阅读]