中国114就业网讯　　1.对各部门进行人力需求盘点　　尽管用人部门都表示自己的用人需求非常紧急，恨不得HR部门立刻招到人。但作为HR我们必须清楚，用人部门的需求是否真如他们所说的那样已经“运转[详细阅读]

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