中国114就业网讯　　记者了解到，在招聘笔试和面试过程中，一直有道“水果题”。初试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：[详细阅读]

 中国114就业网讯　　　　最易被高薪猎头挖走和最容易被老板涨工资的特质，归纳为四种，分别是：钢铁战士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛。据招聘专家们分析，这四类人最能吸引猎头和老板的目光，在职场中最受欢迎。　[详细阅读]

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 中国114就业网讯　　一、员工对工资有攀比心理　　工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1、有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。　　2[详细阅读]

 　　记者从有关方面获悉，仅仅劳动部门公布的工种就有4682个，理论上，每一个工种都有证书，而且很多工种不止一本证。“仅仅一本证书本来就很难说明实力，尤其是一些新兴职业，鉴定标准本身就比较模糊。”一位不愿透[详细阅读]

　　目前就业市场出现的“出身歧视”实际上正是教育两大功能的体现：雇主在招募大学生时并不知道他们的实际工作能力，只能通过观察那些与大学生能力相联系的人口统计特征来做出判断。按照教育的信号功能假说，受教育水平高低是雇主判[详细阅读]

 中国114就业网讯  作者：多丽丝·奈斯比特　　几天以前报纸上一则小文章吸引了我的注意，“庆祝加入我们公司210年”。这是一家德国公司在对公司里9位“忠实、勤奋”工作了15到45年的员[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.自卑畏怯心理　　有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心[详细阅读]