1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的[详细阅读]

 　　很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众[详细阅读]

 　　首先，隐性反驳是应聘者的无奈选择，也是争取主动的聪明之举。我们看到，当应聘者被无端否定的时候，便处于两难境地。他们既不能破罐子破摔，奋起反驳，直言指责;又不能忍气吞声，放弃机会，愤然离去。在抱有一线希[详细阅读]

 　　有一些注意点，你需要知道：　　1.面试之前，求职者一定要做准备，多了解公司的情况。　　2.求职者提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。　　3.求职者[详细阅读]

 　　1.Tellmeaboutyourself.　　这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司属于汽车行业，[详细阅读]

 　　企业与招聘网站的匹配度分析　　选用在地域、行业上与企业有较高的匹配度的招聘网站。与互联网的无边界不同，招聘网站在成立、发展、扩张的过程中，都会有其专攻的现实世界的地域(市场)、行业(专业)。网站在现实[详细阅读]

 　　“面试”招聘岗位　　人力资源部应该在面试应聘者之前对职位本身进行“面试”，并确定一份“职位简档”。这一“简档”应该包括重要的成效范围、公司内的接口部门以及从事这个职位所需要的表现、特长、教[详细阅读]

 　　首先，招聘准备要充分。最好准备一份招聘细节清单检查表，主要分以下几个类别。　　1、进行人力资源需求预算，汇总与确定招聘需求。　　2、招聘前对职位描述、职位说明的深入了解，掌握与确定每个职位的任职基本要[详细阅读]

 　　才而不财非才也　　一个人在职业上的成功与他的才华横溢没有任何的正比关系。要是赶上“革文化的命”的时代，有才华的你不但会蹲牛棚，甚至还有掉脑袋的危险呢!诗人杜甫、作家曹雪芹哪一个不是才高八斗、学富五车，[详细阅读]

 　　“第一份工，先干着试试” 　　对于首份工的签约时间问题，中国114就业网记者在省城大学校园中随机采访了十几位应届毕业生，他们大都对“跳槽”看得很正常，仅有两人表示能够接受长达三年以上工作期限[详细阅读]