场景一：机缘巧合之被动升职　　在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板[详细阅读]

 　　行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追[详细阅读]

 　　误区一,片面的“首因效应”　　首因效应,就是指对人的看法过多地依赖于第一印象,从而形成错误的心理定势。有心理学家认为,招聘者通常在与应聘者见面30秒之内就已经做出了取舍的决定,而在以后的面试时间内只不[详细阅读]

 　　1、工作经验：非常重要　　是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式;　　是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历　　技术能力：是否有和公司目前用到的技[详细阅读]

 　　人力资源工作中有风险的存在吗?当然有。最基本的招聘过程就是一个需要重点管控风险环节。　　一、招聘前期：招聘渠道的选择、招聘广告的发布、电话邮件的咨询三个环节。　　1)招聘渠道：目前各类人才市场、招聘网[详细阅读]

 　　近年来，企业对于招聘越来越重视，而招聘效果却是越来越差，究竟是什么原因造成了这样的结果和困境，笔者认为主要有两个因素。　　一，随着消费者被教育和各种管理营销策略的铺天盖地应用，原来有效的管理策略和营销[详细阅读]

 　　接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。　　1、上一份工作为什么离职?　　面试开始，HR的[详细阅读]

 能引发关注的经验型自我评价　　绝大多数的求职者都会将简历中的自我评价与生活中的自我评价混淆，罗列出诸如“性格随和，团结互助，能吃苦”一类非常生活化的自我总结，如果HR在工作时间之外与你结识，这样的自我评价[详细阅读]

 　　求职信不是coverletter（附信），而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作求职信时，有以下几点要注意：　　一、不宜太长　　哈佛人力资源研究所在1992年就有一[详细阅读]

 　　1.逻辑要清晰　　COVERLETTER最忌讳散乱，因此在动笔前，写下最主要的几点，用逻辑化的顺序连接起来。一般的格式是：为什么选择这份工作，这家企业，为什么你是合适人选，然后就是怎么联系。这三样东西[详细阅读]