面试玄机一：待遇应早声明　　应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是个人能不能胜任该职位作业，第三才是岗位需求，个人适合不适合。然而，许多招聘单位往往不说前两项，只提职位需求，这是严峻的自我中心主义者[详细阅读]

 　　策划招聘广告 　　产品要研究消费者的需求，只有依据消费者的需求进行设计和生产，才能打开销路，占领商场。招聘也不破例，只是招聘商场的产品是公司自身，和求职者一样，自我推销是公司招聘推广战略的重[详细阅读]

 　　一、单位称号随意更改　　有些招聘单位感觉自己单位称号不够响亮，便随意更改单位称号。表现手法为：要么在单位称号前加上美国、欧洲、中国字样，彰显外资公司或“中字头”公司形象，要么在单位称号后边加上集团公司[详细阅读]

 　　通常的面试程序是：人力资源部分的开始面试——把握应聘者基本素质关，专业才能由专业的部分经理把握，重要的岗位以及经理级人选通常再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该怎么面试应聘[详细阅读]

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 　　进退自如巧对面试发问　　对于没有任何求职经验的大学生来说，面临面试官的发问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的发问并没有那么[详细阅读]

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