前不久，一个人力资源圈子讨论了一个话题，话题内容是“好马能不能吃回头草”，就是职场人离职后还能不能再回原来企业。讨论结果有两种意见：一种意见认为不能接受，一种意见认为可以考虑。

　　认为不能接受离职人回来的理由：一是企业都有自己的用人制度，在这个问题上，必须坚持原则，坚持导向，不能太随意；二是离职人回来，对在岗人员会带来一定负面影响；三是离职人回来，说明在其他企业并没有做好，想走就走，想回就回，是一种对个人不负责任的行为。

　　认为可以考虑离职人回来的理由：一是离职人有了这样的经历后，对企业的忠诚度会大大增强；二是离职人对企业各方面情况熟悉，回来后能马上进入工作状态；三是离职人走了又回来，说明外面的世界并不精彩，对在岗人员是个很好的教育案例。

　　以上的两种意见，都有一定的道理。在企业的具体操作中，并不会这么鲜明的搞“一刀切”，而是会根据企业具体实际，来决定是否给“好马”吃回头草的机会。

根据笔者的经验，有三条原则可以把握：

　　一是确定离职人是不是“好马”。“好马”是指具备较好的工作能力，拥有个人某方面专长，能够给企业创造价值。这样的“好马”，企业是可以给予“吃回头草”机会的。如果不是“好马”，甚至是匹“坏马”，企业则完全没必要考虑。

　　二是区分不同职位及作用。对离职的管理骨干和技术骨干，尤其是技术骨干，企业可以考虑；对一般的管理、技术、工人岗位人员，应该一律刹住，不给回头的机会，择业的成本应该由这类人自己承担。

　　三是分析离职的原因。无德无才企业不会用，有才无德企业也不愿意用。如果离职人品德不是多么好，工作能力又一般，企业没必要让他们回头。另外，除了考虑德才兼备，还要考虑离职的原因，如果因为继续求学深造或者解决夫妻两地分居等原因，企业是可以考虑的。

在此，给一些职场新人提点建议：

　　对那些即将毕业的大学生而言，千万不要有“先就业再择业”的想法，不考虑所学专业、兴趣爱好和环境，而做出盲目选择，如果你这样做了，你对所选择企业的影响基本上微乎其微，耽误的主要是你自己择业的最佳时机，并且会严重影响你的未来职业发展。

　　对一些职场新人而言，如果你没有在一个企业三年以上的磨砺，就不要轻易跳槽，因为你还没有跳槽的资本，根本没有“好马”的资历，无论你跳到哪里，哪里也不会把你当回事，并且一般企业都不会给你“吃回头草”的机会。