从《2012中国薪酬白皮书》了解到，目前“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%，高出平均水平5%。　

　　蔡妍就是“闪辞族”中的一员。对于频繁辞职，她有自己的理由，“作为城市规划专业的学生，我希望找一份与专业对口的工作。由于工作难找，我的第一份工作是在贸易公司当秘书，但是我从来没有接触过这个专业，工作了两个月还是不能上手，所以就辞职了。”她告诉记者，“第二份工作只做了一个星期，老板每天让我打扫卫生、搬东西，什么都没有学到。”　

　　“我现在是在一家景观设计公司上班，跟我的专业还算对口。”蔡妍说，“但我还是考虑换一个单位，不是我吃不了苦，而是现在的单位，在面试的时候给人感觉特别正规，一轮又一轮的笔试和面试，老总把公司吹得跟花儿一样，工作时长、薪资待遇完全能满足我一个应届毕业生的要求。但是去了公司才发现跟想象中的完全不一样，我现在每天都要工作到晚上9点多，硬性规定要加班，就算没有事情了，还一定要坐到老板说可以走才行。这样的规定让我完全不能理解和接受。”　

　　“我同学中2/3的人都换过工作了，大家都觉得在找到适合自己的工作前换工作没什么。”蔡妍告诉记者。

　　用人单位对“闪辞族”兴趣不大　

　　记者采访了多家用人单位负责人，他们均表示，经常辞职的人做事没有耐心，企业忠诚度低，不看好他们的发展前景，在招聘时，对这部分人兴趣并不大。　

　　某企业人才管理科工作人员告诉记者，“我们培养一个员工要花近半年的时间，刚刚把人才培养好，他们就跳槽了，这对我们来说是很大的损失，我们很不欢迎这样的‘闪辞族’。”　

　　“对每一个新人来说，不可能刚进企业就上手，他们都要从基层做起，慢慢学技术。但是现在的大学生就不愿意下基层工作，觉得自己的才能被埋没了，往往试用期没满就辞职了。一方面，我们需要大学生来提升员工的整体素质，但另一方面，我们更注重的是员工的踏实精神和企业忠诚度。”该工作人员表示。　

　　避免“闪辞族”现象，应做好职业生涯规划　

　　对于“闪辞族”出现的原因，市人社局相关负责人告诉记者，“一方面，大学生对职业期待比较高，他们希望企业能给自己一个大展宏图的平台，但是刚进企业，往往需要先从小事做起，这就和他们的心里预期产生了巨大的反差，让他们对工作失去信心。另一方面，很多应届毕业生对于职业没有规划，在没有确定职业理想的情况下，只是把工作是否快乐作为衡量标准，工作缺少动力和目标。”　

　　对于如何避免“闪辞族”现象，该负责人表示，“做好职业生涯规划是关键。只有在确定了自己的职业目标后，才有了工作的动力和努力的方向。按照职业规划，分阶段、分步骤制定更详细的目标，并按照目标选择适合自己的企业和职位，这样在困难面前就有了迎面而上的勇气，有了坚持工作的动力。”