在我的客户中，对工作的不满主要有三种表现：

1. 厌倦。升职升不上去，离开又走不出去，很多人因此觉得工作非常无聊。工作的瓶颈分为两种：一是你跑得比工作快，遇到工作天花板了;二是工作跑得比你快，你跟不上所以瓶颈了。前者的最好方式是寻觅更高职位，或者同业更好的公司。后者则需要提高能力、转变心智。职业倦怠大概每隔两到三年就会出现。所以你需要每两年左右调整新的职业计划和目标，这样才不至于等到开始倦怠的时候才急于处理。

　　2 . 失落。纠结、心情差、失去信心、觉得工作和生活没有希望。在中国这个一元化很严重的国家，自我价值实现的途径只有一种—谁的收入高。一元化的价值观直接导致7 0% ～ 8 0% 的人会感到失落，大多数人会觉得自我价值不能实现，或者有自我价值不敢主张。

　　3 . 焦虑、浮躁。从心理学角度讲， 焦虑或浮躁是自我意识到能力不足的表现。其实这种情况我们每天都能看到，比如总有人一进电梯就狂按按钮，挤地铁抢公交时状态暴躁。我还做过好几次测试，有时坐飞机从候机厅乘摆渡车，我故意下了摆渡车拎着包就往飞机上跑，其实就是想看看有谁会跟我跑，结果每次都会有好几个人真的跟在我身后跑。这种情况其实很滑稽，你说你又不用抢座位和行李位，跑个什么劲儿?但是这却反映了一个现象，有些人就是见不得别人比自己快，即使这个快是毫无意义的。

　　你希望自己更加专业，你看到公司或行业的下滑趋势，你希望有所进步……这都是职业发展需要变革的信号。没必要等到对工作已经很不满意才开始自我评估，也没必要等到工作环境令你无法忍受才开始思考职业规划，就好像没有必要非得身患绝症才去看医生一样。事实上，临时抱佛脚可能是最差的做选择的时机，因为此时绝望和抑郁会蒙蔽你的选择。

专业与工作的联系已经很少

　　职场中的变迁其实对每个人的能量耗损都很大，很多人误认为进行职业规划会导致员工离职换工作，但是事实上我们的客户只有3 0% 选择离职。职业规划咨询最终给出的建议可以概括为六种：1 . 激活工作状态;2 . 调整工作模式， 更好地适应职业;3 . 在企业内转岗;4 . 寻找副业补充主业;5 . 换一个公司或城市;6 . 对职业生涯发展进行全面的推翻和改变。事实上， 做完规划从头来过的人其实非常少。更多的人是通过全面的认知角度了解了自己，从而重新审视自己的工作，或者在公司内寻找适合自己的岗位和工作。

　　什么是适合自己的工作的确是很复杂的问题，但首先要澄清的是，所学专业在这方面所占的比重在不断下降。随着企业中八大主要职能部门对员工专业要求的降低，专业与职业不对口的比率逐年攀升，对职业发展的影响也逐年下降。在传统的八大职能部门中，除了财务、生产和研发会要求专业外，其余五项的人力资源、市场、技术、销售及行政部门对专业的要求越来越低。也就是说客观上能够确保专业对口只有3 / 8的岗位，另外5 / 8 的职位根本就不需要专业对口。近年来对大学生专业对口率的统计，数字大概是30% 左右，正好反过来也印证了这种现象。

　　爱因斯坦曾经说过：“教育就是当你走出校门后，把学校里学的知识全部忘记，剩下的东西就是教育。”从这个角度讲，在选择职业时淡化专业，反而恰恰是强调了个人的其他内在因素。我最初学的是土木工程专业，毕业后开始做设计工作，做得还不错，但时间久了觉得没有意思，就想到了出国，签证办好时却突然发现不是真想出国，最后就没出。之后去当新东方老师，是因为既能助人又很好玩，既能赚钱又能被认同。我觉得被认同是我很在乎的东西。在当了一段时间老师后，发现自己白天跟学生讲应该怎么生活，怎么发展的话题比讲英语的时间还长。所以就希望专门从事这方面的工作。因为当时没有找到合适的职业规划公司，就干脆自己开公司了。现在回想起来，自己当初的职业发展，并没有掌握很好的专业理论，但是却无意识地遵循了同样的理念。