到底是等着往上走还是另谋高就?博伊森提出了4点建议：

　　1.跟着钱走。

　　你离公司的战略核心有多远?博伊森说：“得到晋升的人往往处于公司最重要的战略领域，或处在这个领域的边缘，而这个领域是公司最赚钱的领域。就算你是非常知名的专家，如果你无法直接对公司最重要的战略目标有所贡献，那么你的专长对晋升不会有什么帮助。”

　　如果你并不处于公司战略目标的中心区域，博伊森建议，你可以寻求平级调动，向中心地带靠拢，也可以要求参加有助于你接近中心区域的跨职能团队项目。博伊森说：“必须向赚钱的业务部门靠拢，要么帮公司赚钱，要么帮公司省钱。”博伊森还说，很多急切盼望晋升的人都“忽视了这一点”。

　　2.制定具体的职业规划。

　　你应该和你的上司具体讨论这件事，包括你晋升或离职之后的替代人选。博伊森说：“你需要和老板讨论你的目标，然后看看你能不能培训或指导那个替代人选。如今，这种对话已变得越来越平常，因为人们有必要这样做。”

　　她还说，一些公司中，人们会花几天或几周变成某个人的“影子”，观察这些人接下来会采取哪些行动。“试试你是否能够变成某人的‘影子’，然后借此进一步了解你心仪的岗位，掌握更多的信息，”博伊森建议，“这份工作的真相可能和你的想象有出入。”这也给了你调整自身规划的机会。

　　3.想想除了升职之外，还有什么是你真正想要的。

　　如果目前晋升的希望不大，博伊森建议，你可以想想公司还有什么是值得你留恋的。她指出，很多公司“非常重视一视同仁的做法，因此，处于同一级别的所有人都会获得同样天数的假期和其他待遇”。但是，这样做的公司在减少。

　　列一个愿望清单。每个人都有不同的想法，但博伊森说，灵活的日程，更多出差、参加重要行业会议的机会和更多的培训——“尤其是自身现有专长之外领域的培训，例如非数据分析师参加大数据培训”——是很受欢迎的，公司高层盼望藉此留住重要雇员。

　　4.认真考虑留下来的原因。

　　你说过，现在的公司是个好公司，但博伊森认为：“好公司到处都是，你会发现，在别的公司，你能得到更好的待遇。”她还说，“长期缺乏进步的的确确会侵蚀个人的信心”，因为人的天性就是如此，“在意志消沉之前改变，能够极大地鼓舞你”。

　　如果你在别处面试时发现了极具吸引力的机遇，那是件好事。博伊森说：“或许你会发现留下来的一些真正的优势，不管怎么样，你都能理性地决定。”