冲突1：工作与家庭天平如何真正平衡？

　　在当今社会，女性职业化趋势加大，越来越多的女性参与社会分工劳动，女性从原来的贤妻良母，家庭妇女转变为具有双重身份的女性，即：家庭妇女与职业女性，同时因为经济地位的提高，角色的冲突也在加大，也相应的带来一些问题。

　　2012年3月进行问卷调研，通过对调研结果的分析，总结，揭示出女性比起旧时代的“女强人”，她们不再单纯，盲目的追求事业上的成功，当代女性更加追求工作与生活的平衡。“女强人”已然是“过去时”。

　　相对于事业成功，现代职场人更加期望工作和生活之间的平衡。但具体到实际情况，近六成职业女性工作已经占据人生至少一半时间。

　　成为成功职业女性的比例与2010年相比下降了17.6%个百分点。

　　调查显示，72.04%的女性想成为成功的职业女性，这一数据与两年前相比下降了17.6%个百分点。具体到职务上，更多的女性对于职业上的最高期望为高级管理者。

　　冲突2： 四成妈妈因生育丢过饭碗！

　　随着生活节奏的加快，竞争越来越激烈，在现代职场的女性同男性一样兢兢业业熬夜打拼。她们在不知不觉中推迟了成家、生育的脚步。

　　虽然大多数职业女性选择生育，但在当今这个充满激烈竞争的社会中，女性生育歧视的现象屡见不鲜，许多女性都听说过，甚至有的女性都亲身经历过或在找工作面试中，或在已经工作了一段时间后，打算结婚生育时，公司，企业会对你暗示几年之内不可生育，要不就卷铺盖走人，另谋高就。《纽约时报》是这样定义“生育定性”(maternal profiling)的：“生育定性是一种就业歧视，针对的是有孩子或者要孩子的女性。”据本次调查显示，61%的已经生育过的职业女性并没有因为生育丢掉饭碗。这一数据并不令人欣慰，这就表示近四成女性因为生育失去了工作。 同时，调查显示在未婚女性中，21.84%表示会为了升职推迟甚至放弃生育。

　　冲突3：要不要给男人留面子？

　　本次三八节调查中，特别调查了夫妻双方对自己另一半事业的看法，调查显示，近八成男性并不介意自己的另一半成就超过自己。但是，智联招聘此次特别调查显示，27.6%的职业女性担心自己的成功会影响自己的感情生活！

　　随着经济的发展，思想的进步以及生活压力的增大等各方面因素，越来越多的夫妻对于自己另一半的事业都能给予理解和支持，以往的那种“男主外，女主内”“男性的事业应该要压倒女性”等种种不平等的夫妻事业观念在当今社会已有了很大改变，这也有现代生活压力有着千丝万缕的联系。

　　通过此次2012三八节调查，可以看出，女性在职场中有了新的改变，人们对于职场中的女性也有了新的看法。敢作敢为的卡夫食品 (Kraft Foods)首席执行官艾琳·罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)在2011年度英国《金融时报》Top50位商界女性的排位中名列首位， 她是一位名副其实的女强人。越来越多的职场女性更加看重工作与生活之间的平衡。“快乐工作 自信生活”也成为当代女性职场人所追求的生活态度。并且，对于女性职场人的生育歧视问题，夫妻双方事业观念问题，也开始得到越来越多的关注。智联招聘职场专家也表示，未必站在事业金字塔尖就是成功，成功的形式是多样的。

　　通过这次三八节调查也可以看出，越来越多的职场人在努力工作之余关注自己“八小时以外”的生活。“快乐工作 自信生活”既是一种工作态度，更是一种生活态度。同时，这也对越来越多的雇主提出了更高的要求。