业务能力和管理能力是两条线，所以如果薪资高的话，应该说不一定是个缺陷，缺陷更多可能是你自己感觉的。会所业务和企业的业务经营不是一样的，所以了解你的会所操作业务，不一定了解企业的业务，企业更愿意提升对自己行业业务了解的财务人员做管理职位。

另外，企业招人会看中职业经历里的岗位级别，但更看重你原有的从业企业的高度和品牌，也就是说重人员的原从业平台的，如果这家企业平台很好（应该说是不错，给你zhuan员岗位，工资却抵得上你会所水平。），你大可不必在意。

企业招人简历经历只是一方面，更重要的是看你的管理能力是否扎实，如果单纯追求简历职位职级，面试和试用阶段也很可能让你很难过。

岗位级别对于职业发展当然重要，它代表你的职业起点，但又不是最重要的！你来到新单位，如果你的职场适应能力与新专业的感悟力超强，能很快履行一个专员的 所有岗位职责，并取得出众的业绩，让领导与同事在你身上看到，原来一个并不专业的专员也能做出不平凡的业绩。新企业领导为了激励后进，也许会将你树为员工 学习的标杆。那么你担心升职慢的问题就显得多余了。所以对于想做大事的你来说，起点的职级固然重要，但能力与业绩对你的职业发展更重要。反之，你如果连一 个专员的工作都难胜任，升职可能就真的慢了。