快接近年底了，想要跳槽的你达成目标了吗？到了这个时间点，还没完成“跳槽大业”是不是会感到有点慌？那么，不管是裸辞待业中，还是在职却蠢蠢欲动的，年底了还能做些什么呢？下文给大家梳理一下年底该做的那些事！

给裸辞和急于求职的你：

       一、优化简历，改变投递方式

       近期，在前程无忧论坛上发起了“年底了，你还在投简历吗？”的投票调查，结果显示，有八成受访者正处于投简历的状态。其中，有超过六成的受访者目前处于待业状态。

       前程无忧论坛网友“cellur”说：“我投简历的频率很高，最高的记录是一天投了三十家公司，可收到的面试通知却寥寥无几，问题究竟出在哪里？”其实这种现象并不是个例，尝试以下几种方式，说不定能提高简历通过率。

       查漏补缺，确保简历的正确性和完整性

       优化简历的第一步就是检查你的简历是否出现“低级错误”（错别字，手机号码、邮箱是否正确等），并将其改正。没有HR会接受一份存在“低级错误”的简历，垃圾桶往往是它们的最终归宿。

       精简工作经验，针对职位投简历

    “工作经验”是简历中最重要的一项，但不要以为工作经验越多成功几率就越高，选择“质量”高的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。

       许多人在投简历时都会采用海投的方式，虽然比较便捷，但收效甚微。可以试着针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。根据投递的职位要求写简历，有针对性的投简历，会大大提高成功率。

       二、适当关注求职信息，万一能“捡漏”呢？

       前程无忧论坛近日就“你觉得年底求职会更容易吗？”的问题进行了投票调查，结果显示，57%的受访者表示“年底求职更难了”，39%的受访者认为“年底求职情况和平时差不多，没有区别”，仅有4%的受访者认为“年底求职更容易”。

       虽然大家对年底找工作持不乐观的态度，但如果就此放弃找工作，工作是不会主动找上门的。适当关注求职信息，拓宽求职渠道，说不定能“捡漏”哦。年底虽然机会少，但有招聘需求的公司还是存在的，甚至岗位会更加急需。前程无忧论坛HR网友“一直在面试”就抱怨道：“大半个月过去了，一个人都没招到，还被约好面试的人放鸽子，年底大家都不找工作了吗？”

       三、养精蓄锐，调整状态

       简历投递后没回音、面试失败、不断拉长的空白期，这些情况往往会让求职者产生慌张、焦虑的情绪。当待业时间长达几个月时，求职者很有可能会陷入迷茫的情绪，很难脱离出来。在这个时期内，首先要做的就是调整自己的心态，让自己尽快从长期失业和求职失败的情绪中脱离出来。接下来要做的就是理清思路，认真考虑自己的职业规划。同时尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态，为明年的招聘高峰期做准备。

给在职却蠢蠢欲动的你：

       一、总结工作，整理回顾成果和优势，发现不足

       年终总结是每个在职的人在年底需要完成的一件比较重要的工作，可能会直接影响到你整年的工作表现评定和年终奖份额。光是这些方面就已经体现出它的重要性了，但其实年终总结的好处不仅仅在于此。

       趁着年终总结的机会，你可以再好好回顾下之前一年中，你所做出的成果以及自身所存在的优势，也能在总结的过程中发现自身的不足之处。这对于你接下来可能有的跳槽计划也是十分有帮助的：能让你迅速抓到写简历的重点，该突出什么，该避开什么，一目了然。

       以下附上年终总结撰写要点：

       1.先写出大纲，再把大纲中所涉及的事件加进去，然后再细致地进行加工，最后再进行文字的润色。

       2.遵循各司其职的原则，不要超越自己的职责范围和权限，而去总结评价其他人的工作成绩或失误，虽然有可能涉及到其他部门的配合。

       3.反思创新，总结的主要目的是通过反思过去，找出问题所在，同时应该拿出解决方案。

       4.总结的内容一定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，要展现出自己的工作重点和亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。

       5.不要忽略细节，尤其是一些重大事件的细节，通过细节的描述，赢得上司的关注和理解，毕竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的苦衷。

       二、谈加薪，看升职机会

       也许你本身对目前的工作并不满意，但短期内还没有跳槽的打算，那么趁着年底，拿着年终总结的成果，去找上司好好谈谈吧！在谈加薪时，要注意以下几点：

　　1.了解公司的经营状况与薪酬制度。如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：①公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；②对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。

       2.确定申请加薪的原因：这个原因应当和你本身的工作能力、业绩等挂钩。

       3.收集加薪证据：请让你的年终总结发挥出该有的作用。

       4.确认加薪数目：了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。

       5.学习交流技巧，模拟面谈过程。首先，言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次，要询问老板对你的提议的看法。如果被当场拒绝，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考虑，记得在老板询问时能够有所答复。

       三、认真考虑明年职业规划

       虽然很多人认为职业规划没有什么实际意义，毕竟计划赶不上变化，但是能在深思熟虑后有个比较明确的职业目标未尝不是一件好事。当你有了明确的目标，在求职时会更有针对性，在提升自身的能力时也会有的放矢，取得事半功倍的效果。在面试时，也更容易取得面试官的好感和信任。